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人力资源管理论文：基于AHP的公共部门人力资源管理外包决策研究 本文是一篇人力资源管理论文研究，本文构建的公共部门人力资源管理外包决策相应模型对于一般的公共部门而言具有较高的适应性，这体现在决策模型以以往相关的研究文献为基础，汇总了影响公共部门人力资源管理外包决策、内容选择、外包商针对的各方面的影响因素，并在外包决策模型上进行加以归类和层次分析，将影响因素逐层细化，摘取关键性影响因素纳入模型，从模型构建的普适性而言，符合公共部门人力资源管理外包所具有的一般性特性，在外包决策模型上，从战略、经济、管理等影响公共部门人力资源管理外包决策的通用视角对影响因素进行归纳和细分；在内容选择模型上，以提高行政效率、降低成本、聚焦核心事务以及保证信息的安全的关键性影响指标构建模型；在外包商甄选模型上，依托文献构建选用专业化水平、信誉水平、价格水平等针对性影响指标进行模型建构。在一般情况下，可以为公共部门人力资源管理外包决策提供行之有效的“可套用”模型，帮助公共部门做出科学的决策。第 1 章 绪论1.1 研究背景随着上世纪末期以西方国家为首的新公共管理运动帷幕的拉开，一场关于公共行政改革的大规模运动正如火如荼的进行。这场力图使公共部门借鉴和引进私营部门先进管理体系和模式的“浪潮”为各国公共部门人力资源管理发展提供了新的发展方向。对于现阶段正处于关键转型时期的中国而言，基于