北京市劳动合同书范本(3)劳动合同.docx

北京市劳动合同书范本（3）_劳动合同 1?经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 2?乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工 作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经 济补偿金： 1?乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认 不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合 同的； 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协 议，由甲方解除劳动合同的； 3?甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的 月平均工资高于本单位上年月平均工资的， 按本人月平均工资计 发。 第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予己方经 济补偿的，除全额发给经济补偿金外， 还须按该经济补偿金数额 的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时 间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委 员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而 解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六 个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费， 患重 病