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人力资源管理论文：互联网平台企业的新型劳动关系之人力资源管理研究 本文是一篇人力资源管理论文，笔者在借鉴外国先进做法的基础上，政府应该将进一步完善法律法规，建立信任机制，营造包容开放的氛围；相关行业构建行业自律机制，建立行业工会和雇主联盟；平台企业应该树立社会责任意识，更加积极主动地保护劳动者的合法权益；而良好的运行机制更需要社会各层面的监督与参与。 第 1 章 绪论  1.1 研究背景与意义 1.1.1 研究背景  “互联网+”时代催生共享经济兴起，互联网以超时空共享、强大的信息存储与处理、广泛性传播与实时性交互等功能，显示出了强大的发展趋势和潜力。互联网的发展带来了全新的生产模式、消费模式和企业运营模式，已成为不可忽视的全球经济发展趋势。互联网平台企业作为商业生态系统中最前沿的组织，其管理模式、组织形式和内部的员工关系发生了潜移默化的改变。  2017 年 4 月，国际劳工组织在瑞士日内瓦举行全球对话论坛，其中“工作与社会”这个议题主要就新兴工作形式开展探讨，提出临时用工和共享经济正挑战着传统的标准就业形式。而国内的讨论同样激烈，2015 年 12 月全国最高法院第八次全国法院民事商事审判工作会议中明确指出，面对大众创业、万众创新的良好形势，为进一步促进创新产业的发展，强调劳动者权益和用人单位生产发展并重，要求严格依法区分劳动关系和劳务关系