员工培训效果影响因素.docxVIP

下载本文档

16
0
约2.33千字
约 2页
2020-11-03 发布于天津
举报
版权申诉

员工培训效果影响因素.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

心之所向所向披靡心之所向所向披靡员工培训效果影响因素员工培训能促进企业与员工管理层与员工层的双向沟通增强企业向心力和凝聚力塑造优秀的企业文化不少企业采取自己培训和委托培训的办法这样做容易将培训融入企业文化因为企业文化是企业的灵魂它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系企业管理人员和员工认同企业文化不仅会自觉学习掌握科技知识和技能而且会增强主人翁意识质量意识创新意识从而培养大家的敬业精神革新精神和社会责任感形成上上下下自学科技知识自觉发明创造的良好氛围企业的科技人才将茁壮成长

心之所向，所向披靡心之所向，所向披靡员工培训效果影响因素员工培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。不少企业采取自己培训和委托培训的办法。这样做容易将培训融入企业文化，因为企业文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感，形成上上下下自学科技知识，自觉发明创造的良好氛围，企业的科技人才将茁壮成长，企业科技开发能力会明显增强。在实际的