心得体会：把握新时代选人育人用人之道.pdfVIP

心得体会：把握新时代选人育人用人之道 “人才是实现民族振兴，赢得国家竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则， 聚天下英才而用之， 加快建设人才强国。 ”这是十九大报告中振奋人心的话语。 如何 做好人才选拔工作，如何培育好人才，如何做到聚天下英才而用之，这既是老问题， 也是新课题。 做好新时代的人才工作， 加强新时代人才培育制度的构建， 既要解放思 想、实事求是，又要与时俱进、改革创新。具体来说，就是要在选人上有所坚守、在 育人中有所把握、在用人时有所创新， 把人才作为支撑发展第一资源的理念落到实处。 选人：坚守“德才兼备、以德为先”标准 坚守“德才兼备、以德为先”标准，既是新时代人才培育制度构建的思想基础， 也是对中华优秀传统文化中人才选拔“重德”标准的坚守。 把人才作为支撑发展的第 一资源，对“德才兼备、以德为先”的人才选拔标准，不仅不能削弱或改变， 反而应 认知得更加深刻和透彻。 当今社会有两个基本特征： 一方面， 随着社会化大生产所要求的专门化、 精细化 程度日益加深，社会对各行各业、各式各样“高、精、专”式人才的需求，必然越来 越多。 另一方面，信息时代、网络空间的客观存在， 使个体能够通过工作或者言行举 止，产生比以往任何时代都大得多的社会影响力。 基于社会这两个基本特征， 要求我 们对于人才的选拔，不仅需坚持德才兼备，更应坚持以德为先。 任何社会都有其遵行的道德体系， 中国特色社会主义进入新时代后同样如此。 社 会主义核心价值观是社会主义道德体系最核心的体现，也是社会个体得以“安身立 命”的价值标准。尤其对个人层面提出了“爱国、敬业、诚信、友善”，更是对人 才 “德”的方面的精准要求。只有结合社会主义核心价值观的要求，才能准确把握 人才 “德”的依据和标准。所谓人才，必须旗帜鲜明热爱社会主义中国，必须坚守 “四个意识”、坚定“四个自信”， 必须踏实敬业、 甘于奉献担当、以“工匠精神” 自我要求，必须在工作、为人、处世上秉承诚信的原则与友善的态度。 这样的“人才”， 既是一名敬业的精英， 又是一名有德的公民； 既知道自己可以大有所为， 也知道自己 必然有所不为， 从而以积极健康、 豁达向上的态度， 真正服务于中华民族复兴的伟大 事业。 育人：做到时效性和实效性相结合 人才培养是一个系统工程， 也是一个具体过程。 做好人才培养的工作， 要做好“时 效性”和“实效性”的结合。 这既是对新时代人才培育制度的过程构建， 也是对“把 人才作为支撑发展的第一资源”全新理念的踏实践行。 人才培养讲究时效性。 时效性是以时间为节点， 对人才和培养单位双方在时间上 的规范和督促。 缺乏具体时间节点的人才培养工作， 容易流于形式、 陷于盲目， 是人 才工作的大忌。 培养人才必须根据各个领域、 各种人才实际培养需要的时间， 定下时 间和任务计划， 这是把人才工作做到位、 落到实的具体步骤。 怎样讲究时效性？可以 通过尽可能量化人才培养工作内容的方式来进行。 一方面， 是对人才负责， 让其清楚 自己在各阶段必须呈现出来的状态和完成的要求， 进而可以在自律规范、 业务能力等 方面锻造自己。 另一方面， 也便于选拔机构或单位人才培养计划的制定， 可以避免出 现某些单位和行业的人才被选拔出来后，只是变成培养计划中沉睡的名单或一组编