家居店员工请休假管理规定.doc

店面人事管理——请、休假 门店员工请休假管理规定 1.休假： 1.1根据行业特征及公司实际情况，门店员工实行六天工作制，在周二至周五由各门店自行排班休息。 1.2根据行业特征及公司实际情况，节假日、商场或公司重大活动期间、周六、周日，不休假、只调休。任何人不得请假。如确需在此期间休假，必须经部门主管批准。 1.3 每月不得集中、连续休假，如因特殊原因确需连休，须至少提前15天向店长申请，并经部门主管批准，原则上不允许提前连休。 2.请假： 2.1 假别： 2.1.1 事假：员工请事假，必须由本人提前填写请假条（附件3），特殊情况不能提前填写，应电话告知店长或部门主管，事后补写请假条，如无请假条，且未提前电话告知店长或部门主管， 按旷工处理。事假不计发当日基本工资。 2.1.2 病假：员工请病假，须由本人提前填写请假条（附件3）并附医院证明（须二甲级以上医院）。特殊情况不能提前填写，应电话告知店长或部门主管，事后补齐手续。如无医院证明，按事假处理，如既无假条也无证明，按旷工处理。病假不扣当日基本工资。 2.1.3 婚假：符合法定结婚年龄（男23岁，女21岁）的转正员工，可享受3天婚假。符合国家法定晚婚年龄的转正员工，可享受5天婚假。婚假应提前15天填写请假条并附结婚证复印件（如请婚假办理结婚证则后补），经部门主管批准报公司人力资源部备案。婚假不扣当日基本工资。 2.1.4 产假：符合法定生育条件的转正女职工，可享受90天产假。 难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 产假 15 天。女职工休产假应至少提前两个月填写请假条（附件3）并附医院证明，且从产前15天开始休假。女职工产假期间只计发基本工资，不计发提成及奖金。 2.1.5 男职工护理假：符合法定生育条件的转正男职工，可在配偶生育期间，享受3天护理假。护理假应提前填写请假条（附件3）并附出生证明。护理假不扣发当日基本工资。 2.1.6 丧假：转正员工本人直系亲属（父母、配偶、子女）及配偶的父母死亡时，可请丧假5天（含路途）；员工本人及配偶的祖父母、外祖父母死亡时，可请丧假3天（含路途）。员工请丧假应提前填写请假条（附件3），如因紧急情况无法提前填写的，应电话告知店长，由店长代为填写或事后补办手续。 员工请假的核准权限如下： 3.0 员工每年有一次连休期为4天。 3.1 家居顾问请假2天（含）以下，由店长核准。 3.2 家居顾问请假5天（含）以下，由店长审核、部门主管批准。 3.3 家居顾问请假5天以上，由部门主管审核、总经理批准。 3.4 店长请假5天（含）以下，由部门主管核准并报公司人力资源部。 3.5 店长请假5天以上，由部门主管审核、总经理批准。 3.6 员工申请带薪假如婚假、产假等，须报公司人力资源部备案。 3.7 所有员工请假必须填写请假条（附件3），如无请假条，一律按旷工处理。 附件3 附件3 员工请假单 门店： 日 期： 姓 名 职别 代理人 请假时间 从 年 月 日至 年 月 日，共 天，其中，含正休 天 请假类别 □ 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 丧假 □ 产假 □ 护理假 □其它（ ） 请假事由 店面经理审批 部门（产品）经理审批 人事部审批 总经理审批 员工请假单 门店： 日 期： 姓 名 职别 代理人 请假时间 从 年 月 日至 年 月 日，共 天，其中，含正休 天 请假类别 □ 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 丧假 □ 产假 □ 护理假 □其它（ ） 请假事由 店面经理审批 部门（产品）经理审批 人事部审批 总经理审批