医疗纠纷处理和奖罚制度2.docxVIP

医疗纠纷（事故）处理及奖惩制度 一、 医院将预案所规定的各临床、医技科室和挂钩职能 科室职责的条款纳入其年中考评指标，作为医院先进科 室，先进个人评比和医德考评的重要依据。 二、 医务人员违反卫生管理法律，法规，部门规章，诊 疗护理常规、规范主观上有过失，工作中存在缺陷引发 较大医疗纠纷或构成医疗事故的个人及其科室，不得参 加当年各种评比及个人晋升，有关资料存入人事档案， 情节严重的建议卫生行政部门吊销当事人执业医师资 格，构成医疗事故罪的，依法移交司法机关处理。 三、 医务人员违反诊疗规范，工作中存在缺陷引发患者 投诉或纠纷造成医院经济损失的医院按直接经济损失的 10%对当事人和相关科室负责人进行处罚，其中主要责 任人承担30%，次要责任人承担20%,科室负责人承担 10%。 四、 临床、医技科室及挂钩职能科室在一年内无出现医 疗纠纷及事故并得到患者好评的，科室评为先进科室， 科室负责人评为先进个人。 告成镇卫生院 告成卫生院 2010年“医疗质量万里行活动”领导小组: 组长：景志刚 副组长：赵金玲 成员：随朝刚 刘军伟 刘嵩琴 毛朝俊 关于建立医疗纠纷第三方调解机制会议记录 根据〈〈郑州市医疗纠纷预防与处理方法》 （郑州市 人民政府令第193号，以下简称〈〈办法》）已于11月1 日正式实施，为贯彻落实〈〈办法》精神，特召开全体员 工会议。 会议内容如下： 一、 充分认识〈〈办法》的重要点义，切实做好学 习、宣传和培训工作 医疗安全直接关系广大人民群众的身体健康和生命安全， 关系我市卫生事业的 健康发展，关系社会和谐稳定。《办法》的实施对规范医疗纠纷预防与处置工作，预 防医疗安全事故发生，提高医疗安全保障水平具有重要意义，标志着我是医疗纠纷 防范与处置工作进入一个新阶段。《办法》体现了预防为主、依法处理、客观公正、 及时便民的工作指导思想，确立了医疗纠纷人民调解机制（既第三方调解机制）和 医疗责任保险制度，规定了卫生、司法、财政、公安、民政、宣传等部门的具体职 责，明确了分工负责与统一协调相结合的工作体制，为全面加强和改进医疗纠纷预 防与处置工作，进一步维护医疗秩序，提升医疗安全水平，保护患者、医疗机构及 其医务人员的合法权益提供了法律制度保障。 在医疗纠纷处置工作中引入人民调解机制，是延伸人民调解领域、化解医患矛 盾纠纷、维护社会稳定的重要举措，意义重大影响深远。一是有利于形成化解医疗 纠纷的长效工作机制。医调委是真正独立于医患双方关系之外的第三方，调解医疗 纠纷不收取任何费用，30日内调解完毕。它的出现能够有效解决卫生行政调解公信 力不足、司法调解成本高、周期过长等问题，使医疗纠纷调解实现制度化、专业化、 常态化。二是有利于维护医患双方的合法权益。医调委成立的医学和法律专家库， 能够为医疗纠纷调解和医患双方提供医学、法律等方面的专业知识咨询服务，解决 了医患双方信息不对称、相互不信任的矛盾；医疗责任保险制度的实行确保医疗纠 纷发生后患者的利益不受损害，也减轻了医院医疗纠纷赔偿费用负担，也是对医疗 机构医疗纠纷赔偿粉线社会分担机制的有益尝试。 二、 强力推进医院内涵建设，不断提高医疗服务水平 构建和谐的医患关系，最根本问题是要不断加强医疗安全管理，努力提高医疗 服务质量和水平。 （一） 强化责任意识，把加强医院管理、维护群众利益作为第一责任 （二） 规范医疗行为，提高医疗服务质量和水平 （三） 改善服务态度，加强医患沟通 （四） 健全完善医疗纠纷处理机制，妥善化解医患矛盾 三、 抢抓机遇，多措并举，努力构建和谐医患关系 （一） 加强宣传教育，营造尊重医学科学、构建和谐医患关系的良好社会余围 （二） 认真落实医疗责任保险制度，有效维护医患合法权益 （三）建立完善医疗安全保障长效机制,维护医务人员合法权益和正常医疗秩序 重大医疗纠纷专家评常和案例分析制度 1根据医疗纠纷情况分级，立即组织启动医疗纠纷处理预案。及时 组织专家鉴定。将鉴定意见书面告知患方，并报卫生行政部门。 2告知患方有关医疗预防及处理的方法和程序，答复患方的咨询和 疑问，引导患方依法解决纠纷。组织有关司法部门介入调解处理程 序并全程监督。 3双方协商解决医疗纠纷的，应当在我院专用接待场所进行，患方 来我院人数3人以上的，应当推荐代表进行协商，代表人数不的超 过3名。 4处理完毕后应当及时向卫生行政部门提交医疗纠纷处理报告，如 实反映医疗纠纷的发生经过及调查，处理情况。 告成卫生院 个人工作业务总结 ),主要从事测量技术工作，至今已有三年。本人于2009年7 ),主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作