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Word File 人事·绩效考核理论评述 目 录 第一章 绪 论 ......................................................................................... 3 1.1 论文的研究背景 .......................................................................... 3 1.2 论文的研究意义 ........................................................................... 5 1.3 国内外的研究现状 ....................................................................... 6 1.3.1 国外的研究现状 ................................................................. 6 1.3.2 国内的研究现状 ................................................................... 8 1.4 论文总体思路和主要内容 ........................................................... 9 1.5 论文的创新之处 ........................................................................... 9 第二章 绩效考核理论评述 .................................................................... 9 2.1 绩效考核的概念 ............................................................................ 9 2.1.1 绩效的含义 ....................................................................... 10 2.1.2 绩效考核的含义 ............................................................... 10 2.2 绩效考核的内容 .......................................................................... 11 2.3 绩效考核的方法 .......................................................................... 11 2.3.1 基于战略的考核 (平衡计分卡法 ) .......................................11 2.3.2 目标管理法（ MBO ） ........................................................ 13 2.3.3 关键业绩指标（ KPI） .................................................... 14 2.3.4 360 度绩效考核法 .............................................................. 15 2.4 高新技术企业和高新技术企业员工 ......................................... 16 2.4.1 高新技术企业的特点 ......................................................... 16 2.4.2 高新技术企业员工的特点 ................................................. 17 2.5 人力资源激励理论 ..................................................................... 18 2.6 本章小结 ..................................................................................... 19 第一章 绪论 1.1 论文的研究背景 1996 年，世界经济合