联盟管理专项规章新规制度.docVIP

联盟管理规章制度?1????为了使联盟店能快速、高效率实施联盟各项政策规范联盟日常工作和管理。联盟????????????店职员秉承诚信守约、严谨工作标准，以联盟利益为出发点，齐心协力打造新型联盟。为联盟壮大贡献自己一份力量。依据联盟实际情况，特制订本工作职责：2??联盟商家工作职责：1必需含有团体精神、集体荣誉感。爱联盟，敬联盟、护联盟、为联盟争光精神。2财务公开公正，联盟产生费用将由各联盟店平均承坦3联盟员工基础工资将由各联盟店平均承坦，分成各理4，各门店对员工进行合适培训?5?每七天开一次会。6将联盟真正利用起来，达成来一个用户，将尽可能在联盟内部多门店购置专卖??7联盟职员工资实施基础工资+分成。8确保联盟员工工资奖金按时到位．各专卖店导购。业务职员作职责：1、?含有专业，热情，周到服务；2、?时刻保持各专业品牌形象3、?优异销售技巧；4、?做好具体用户资料档案；5、?对市场把握及促销活动有效实施；6、?工作专业素质和技能提升。7、?必需含有全心全意为用户服务思想。对工作认真负责，能吃苦耐劳。8、?必需含有团体精神、集体荣誉感，爱联盟、敬联盟、护联盟、为联盟争光精神。9、?接听电话热情、正确，语言文明、礼貌、柔和得体、又问必答，答而不厌。10.?严守联盟各项销售计划、策略等商业机密，不得泄露和她人11?广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向用户，利用一切能够利用关系，发明成交机会。?12员工约过来用户将全程陪同带到各个店面，店面要做出是营销方案，达成真正意义上联盟小聂??19:59:56联盟管理规章制度????????一．在企业上班期间注意事项?1.?按时上班：天天早上8：30上班，18：00下班。?2.?熟记产品知识、产品卖点、了解企业基础情况。熟知产品优势，并能形成一套有见解说服用户理论。?3因公因私不能上班时实施书面请假制度?4．天天根据要求路线造访用户，该路线上全部用户必需造访完。如遇用户不在，下班回企业时必需打电话造访。?二．业务职员作职责?1.?认真实施企业各项规章制度和部门管理要求。2.?热爱本职员作，服从企业工作安排。?3.?注意自己言谈举止，以大方得体仪态，主动热情工作态度，做好企业内相关销售工作。4.?严守企业各项销售计划、策略等商业机密，不得泄露和她人5.?广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向用户，利用一切能够利用关系，发明成交机会。?6.?必需全方面了解产品性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售协议条款；并严格控制销售费用支出，降低销售成本。?7?.在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。?8.?在业务中出现问题，立即向主管和企业领导汇报，提出个人提议。?9.?认真为新老用户服务，提升用户对企业美誉度和信誉度。?10.?认真做好产品售后服务，发觉问题立即进行调查，提出处理方案，请领导同意后实施。?11.完成企业领导交办临时工作。?12.不得利用业务为自己谋私利，不得损害本企业利益换取私利，不得介绍用户式转移业务给她企业谋取私利。?13员工要离职时必需提前一月上交书面申请，无条件帮助企业做好新旧交接工作。14员工约过来用户将全程陪同带到各个店面，店面要做出是营销方案，达成真正意义上联盟15?????????????????????????联盟各商家提议1财产公开公正，联盟内部费用将于会议形式汇报给各位股东2股东齐心协力打造新型联盟3抛开其它关系户，联盟内部信息不许可利用并换取另外信息4基础工资给股东平摊，分成各理5要清楚股东该干些什么才能配合店面联盟销售6每个店面各负其责7，各门店对员工进行合适培训8将联盟真正利用起来，达成进来一个用户，将尽可能在联盟内部多门店购置????????????????????????????A.为了全方面评定职员工作绩效，提升企业工作效率，特制订本管理制度。?B.?本制度确立员工奖励、处罚方法和标准。?C.??凡企业员工均适用本制度员工薪酬组成???员工薪酬由基础工资、岗位津贴、奖励分成和企业统一福利组成。?1.?员工薪资待遇员工薪资待遇员工薪资待遇员工薪资待遇：????试用期（???）元/月，试用期三个月,试用期过后（???）元/月。?2住房补助住房补助住房补助住房补助：企业提供住房补助（???）元/月,?3.餐费补助餐费补助餐费补助餐费补助：企业提供餐费补助，人均（???）元/月?4通信费补助通信费补助通信费补助通信费补助（???）元/月提出方案（）员工薪酬处罚措施????