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培训计划方案
页眉内容
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目
录
第一部分
公司培训计划说明 --------------------------------------------------
（ 3）
公司现状分析 ------------------------------------------------------------------------
（3）
第二部分
公司培训工作重点 ----------------------------------------------------------
（ 4）
第三部分
公司培训管理实施流程 -----------------------------------------------------
（ 6）
1. 培训目标
--------------------------------------------------------------------------------
（ 6）
2.培训职责
---------------------------------------------------------------------------------
（ 6）
3.培训计划的制定 ---------------------------------------------------------------------------------
（ 6）
4.培训的实施 ---------------------------------------------------------------------------
（ 6）
5.培训效果评估 -------------------------------------------------------------------------------
（ 7）
6.培训档案的管理 -----------------------------------------------------------------------------
（ 7）
第四部分
公司培训课程计划 ------------------------------------------------
（ 8）
4.1、《新员工入职培训计划安排》 -----------------------------------------------------
-----（ 8）
第五部分
相关附件 --------------------------------------------------------------------------
（ 10）
附件一《公司员工培训签到表》------------------------------------------------------------------
（ 10）
附件二《员工培训记录卡》 ------------------------------------------------------------------
（ 11）
附件三《新员工岗位培训反馈表》 ------------------------------------------------------------------
（ 12）
附件四《新员工培训效果评估调查表》-------------------------------------------------------
（ 12）
附件五《 新员工培训效果评估表》 ------------------------------------------------------------------
（ 13）
附件六《培训效果评估表》 --------------------------------------------------------------
（ 14）
页眉内容
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第一部分 培训计划说明
公司现状分析
公司自成立以来已经有 8 年时间， 2014 年计划拥有员工近 160 人，公司正处于快速发展
时期，公司员工的基本素质状况如下：
1、
公司共有
120
名员工（截止到
2014 年 7
月 9 日），其中男性
46 人，占 38% ，女
性 74
人，占 62%；大专以上学历
109 人，占
91%，高中、中专学历
8 人，占 9%；公
司员工平均年龄
26
岁，司龄在 1 年以上的 12
人，占 10%，平均员工流动率占 48%左
右，从以上可以看出公司拥有一支较年轻的团队， 普通员工流动性大， 从数据分析上来
看公司缺乏凝聚力、吸引力。
2、 公司目
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