门诊绩效管理考核专项方案.docVIP

门诊部核增绩效考评实施方案（试行） 一、 指导思想 坚持以人为本、以患者为中心单位特征，努力发明友好医患关系，建立按岗定酬、按绩取酬内部分配激励机制，加强工作纪律和医德医风管理，充足调动门诊工作人员工作主动性和发明性，依据院支部相关文件精神，逐步实施以绩效考评为导向薪酬分配机制，结合门诊工作实际情况，特制订本绩效考评实施方案。 二、绩效考评目标 科室经过绩效考评，使科室全体职员深入明确医院目标任务和各项工作要求，并按绩效衡量标准开展工作和推行职责，有效调动科室职职员作主动性和主动性，愈加好地为职员群众提供优质医疗服务。 门诊核增绩效考评领导小组 组 长：崔永生 成 员：科室每位组员 领导小组职责： 1、对科室绩效指标进行全方面考评。 2、制订和完善绩效考评步骤和制度，对考评过程中出现问题进行搜集和上报。 3、负责搜集整理汇总科室绩效考评结果，分析总体考评结果，并上报医务科。 4、接收、处理职员相关绩效考评投诉。 三、考评内容 见门诊核增绩效考评方案表 四、绩效考评要求 1、进行考评工作实施是科室经过比较科学、合理分配，不停提升科室职员工作热情，在绩效考评中要增强大局意识、责任意识，把关系到职员切身利益绩效工资分配机制真正做好。 2、科室要高度重视绩效考评工作，本着科学严谨，认真负责态度，严格根据标准要求，进行公证、公平、公开考评，确保考评工作稳步有序进行。 五、核增绩效兑现标准 1、绩效考评分值在90分以上（含90分）全额发放，90分以下是按实际考评分值乘以全额数为实发数，如85×20XX=1750元。 2、病假、事假、产假、探亲假、婚丧假、护理假、个人职称和学历学习不享受核增绩效工资。 3、以上全部假期扣除钱对全勤人员实施二次分配。 4、工作量完成100％，核增绩效工资全额发放，如完成90％，扣除核增绩效10％，依次类推。 5、对参与20XX年全民体检人员给合适补助。 6、正常工作日以外来院加班（急诊）工作人员每次给5元补助。 7、门诊部卫生区域清扫少来或迟来一次扣除20元核增绩效。（请假、外出学习、补休者除外）。 8、上班期间迟到、早退、脱岗发觉一次扣除核增绩效20元。 9、各诊室室内环境卫生打扫洁净，科里进行定时检验，不合格者一次扣除核增绩效工资20元。 10、和患者或家眷发生争吵或接到患者投诉者一次扣除核增绩效工资50元。 以上方案为20XX年核增绩效工资发放试行，以后依据实际情况可调整相关要求，以最新为实施标准。 本方案已经科室全体职员审议经过。 门诊部 20XX年3月15日 　 　我忧伤，是渗透骨髓里，即使吃大剂量诗歌补药、喝什么样心灵鸡汤，全部已唤不回身体里、生命中阳光。所以，我爱，假如你又看到了我文字，假如这些文字里仍然充满着泣血，湿湿颤动哭泣，请你原谅我。因为，你就是我，只有在你面前，我能够卸掉伪装坚强面具。扑在你怀里，大声哭泣，假如没有了你，心就会没有热度，变成僵硬死掉。我也早已没有了生命 　　刚从死亡里，我又回到了现实，窗外飘起雪花。我又开始呆呆地望着雪，傻傻地跟电脑屏幕头像你，谈一场生死相依中，你我牵手虚拟爱情。多么可悲，现实终究现实。我又开始行骗自己 　　我忽然害怕走进坟墓，忽然恐惧死亡，因为死亡来临。连这点可怜虚拟爱情，也将是烟消云散。? 　　绝望时候会想，泣血和流泪假如不让你看见多好，可我还是以文字方法，让你看见。因为你已变成了我，我影子。假如有一天，我永远无音信，亲爱，你就当我这世界历来没有来过。来过，只有我为你用一滴滴泪，一滴滴血，轻轻研成心墨，而写下诗歌。 　　忽然很想你，想一场桃花雨 　　我忧伤，是渗透骨髓里，即使吃大剂量诗歌补药、喝什么样心灵鸡汤，全部已唤不回身体里、生命中阳光。所以，我爱，假如你又看到了我文字，假如这些文字里仍然充满着泣血，湿湿颤动哭泣，请你原谅我。因为，你就是我，只有在你面前，我能够卸掉伪装坚强面具。扑在你怀里，大声哭泣，假如没有了你，心就会没有热度，变成僵硬死掉。我也早已没有了生命 　　刚从死亡里，我又回到了现实，窗外飘起雪花。我又开始呆呆地望着雪，傻傻地跟电脑屏幕头像你，谈一场生死相依中，你我牵手虚拟爱情。多么可悲，现实终究现实。我又开始行骗自己 　　我忽然害怕走进坟墓，忽然恐惧死亡，因为死亡来临。连这点可怜虚拟爱情，也将是烟消云散。? 　　绝望时候会想，泣血和流泪假如不让你看见多好，可我还是以文字方法，让你看见。因为你已变成了我，我影子。假如有一天，我永远无音信，亲爱，你就当我这世界历来没有来过。来过，只有我为你用一滴滴泪，一滴滴血，轻轻研成心墨，而写下诗歌。 　　忽然很想你，想一场桃花雨