2019下半年湖南四级人力资源管理师真题与答案.docVIP

2019 下半年湖南四级人力资源管理师真题及答案 (网友版 ) 理论知识： 1、内部招聘的局限不正确的是 ( )。 A.容易造成 “近亲繁殖 ” B.可能出现 “照顾性提拔 ” C.求全责备 D.组织中产生矛盾，产生不利影响 参考答案： C 2、( )可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量，往往采用定量的方式进行考评的指标。 A.能力指标 B.结果指标 C.态度指标 D.定性指标 参考答案： B 3、在组织内部招聘和选拔时，说法正确的是 ( )。 A.全方位发现人才 B.不要将人才固定化 C.求全责备 D.避免长官意志 参考答案： C 4、“薪酬 ”的英文为 ( )。 A.salary B.wages C.compensation D.earnings 参考答案： C 5、从规划的期限上看， ( )年以上属于长期规划。 A.2 年 B.3 年 C.5年 D.7 年 参考答案： C 6、( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法 参考答案： B 7、属于初次分配的是 ( )。 A.国家与企业 B.企业与企业 C.企业与员工 D. ×××× 参考答案：  A 8、某公司成立初期在本地区