- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
培训机构合同
甲方( 用人单位 ):
法定代表人:
地址:
乙方( 员工) 姓名:
身份证住址:
送达地址:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳经济特区劳动合同条例》以及其他有关
法律法规的规定 , 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则 , 达成如下协议:
一、工作岗位和工作地点
甲方根据生产 ( 工作 ) 需要 , 聘用乙方在 岗位从事工作 ( 工种 ) 。甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务,调整乙方的工作
岗位,乙方愿意服从甲方的安排。甲方有权按照乙方的实际
工作岗位调整其工资待遇。
乙方的工作地点在 省 市。在本合同期内,如果甲方因
工作需要要求乙方变更工作地点,甲乙双方需协商一致对工
作地点予以变更。如果双方不能协商一致,甲乙双方均可以
提前终止本合同但应提前三十日告知对方。
二、合同期限 ( 试用期限 )
( 一) 合同期限
甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。
1 、固定期限 年, 合同期从 年 月 日起至 年 月 日
止。
2 、无固定期限 , 合同期从 年 月 日起。
3 、完成一定的工作为期限 , 从 年 月 日起至 ( 工作 )
完成止。
如果甲乙双方另就服务期有约定,本劳动合同终止期限
应自动延续到服务期结束为止。
( 二) 试用期限
1 、无试用期 。
2 、试用期为 个月。 ( 试用期包括在合同期内 ) 乙方在
试用期内解除本合同,应提前三日通知甲方,如乙方不提前
通知,需对甲方承担赔偿责任。
三、工作时间和休息休假
( 一) 甲方安排乙方执行以下 _____工作制。
1、执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不
超过 8 小时,平均每周不超过 40 小时,甲方保证乙方每周
至少休息一天。甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以延
长工作时间,一般每日不得超过 1 小时,因特殊原因需要延
长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,每日不得超
过 3 小时,每月不得超过 36 小时。
2、执行不定时工作制的,在乙方确保完成甲方工作任
务情况下,工作和休息休假由乙方自行安排。
3、执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作
时间不超过法定标准工作时间。
( 二 ) 乙方按国家有关规定享受休假权利 , 休假期间的工
资按国家及省、市的有关规定执行。
四、劳动报酬
( 一 ) 乙方试用期工资 元 / 月 ; 试用期满乙方起点工资
为 元 / 月。甲方可根据依法制定的规章制度、对乙方的考
核结果,以及乙方的实际工作时间、工作年限、奖罚记录、
岗位变化等因素,调整乙方的工资水平。甲方可按照其依法
制定的或集体劳动合同约定的工资制度调整乙方工资,但甲
方支付给乙方的工资不得低于深圳市政府公布的当年度最
低工资标准。
( 二) 每月 日为发薪日,甲方应于发薪日计发当月 / 上月
工资。
( 三 ) 甲方安排加班加点的 , 按《劳动法》第四十四条规
定支付工资报酬。
( 四 ) 乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执
行。
( 五) 乙方停工期间的工资待遇按有关法律法规执行。
五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
( 一 ) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、
卫生条件和必要的劳动防护用品,甲方应采取必要的防护措
施保护乙方的身体健康和安全 , 对从事有职业危害作业的
员工,甲方应当定期对其进行健康检查。
( 二 ) 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业 , 有权
拒绝执行 ; 对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有
权要求改正,提出建议或批评。
( 三) 甲方应为乙方建立安全的生产工艺流程,制定操作
规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
( 四) 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技
术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
六、社会保险和福利待遇
( 一 ) 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关
规定为乙方缴纳养老及其他社会保险费用。
( 二) 乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家规定给予医
疗期,并依甲方薪酬制度支付乙方病伤假
假期间的工资。
( 三) 乙方患职业病,因工负伤或因工死亡的,甲方依国
家《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的
规定处理。
( 四) 甲方按有关法律法规给予乙方享受法定节假日、产
假、年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期,并依法支付
假期的工资。
( 五) 甲方制订责任薪资与奖金、绩效考核等制度,有权
核定和计发相关福利性奖金,福利性奖金是甲方将部分盈余
部分以奖金形式回馈员工,为甲方的福利政策,不同于月工
资,非甲方之法定义务或合同义务,乙方以任何原因离职均
视为对预期利益 ( 如尚未计发的奖金等 ) 的放弃。
七、劳动纪律
( 一)
文档评论(0)