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员工岗位工资调整方案 智联招聘 日期：2010-06-04 /pub/ch.jsp?cid=25680 必 公司员工岗位工资调整方案 经过全体员工的努力，今年超额完成全年计划，各方面工作取得了可 喜的成绩，为了鼓励员工在明年更加努力工作，创造更高的经济效益，本 公司拟对员工岗位工资进行调整。方案如下： 1调整外籍员工的岗位工资 外籍员工工作努力、富有成效，为此拟对外籍员工 XXX等人，X月 岗位工资进行调整。即在原基础上增长 5% ； 等人按岗位工资的 3% 进行增长，以红包的形式折合人民币全年分两次发放。 2修改岗位工资标准 拟对现行的10级30档岗位工资标准进行修订，最高档金额由原 4 700 元提高到5 600元，最低档由原1 000元提高到1 500元(试用期间的工资), 试用3个月后经考核合格，岗位工资可确定为 1 400元。技术性较强的岗位 试用期间的工资为800元，经过3个月试用考核合格后根据技术水平的高低 其岗位工资可确定在 1 500~2 400元之间。 对新招聘的具有领班以上职务的员工，试用期间的岗位工资确定在 C 档，3个月试用合格后可调到各个职务的 B档。 3调整岗位工资方案 此次调整岗位工资采取与淡季培训相结合的办法，由部门对员工 进行考核。 对于在淡季培训中考核合格的员工，同时又属于调整岗位工资的范围， 予以调整。但是对考核不合格的员工将延长 3个