品管部QA岗位职责.docxVIP

品管部QA岗位说明书 基本 情况 岗位名称 品管部QA 职位编号 HR-02 直接上级 品管部经理 所属部门 品管部 直接下级 无 岗位编制 1人 晋升方向 品质主管 冈位类别 管理岗位 轮转岗位 QC主管 岗位等级 岗位 概述 为了确保服装生产品质管理体系的规范运作，为企业的正常经营运作与持续发展提供高品质 的产品保障；在品质经理的工作安排与指导下，进行品质管理体系的执行落实，根据公司目 前的发展步骤和市场的消费需求，根据公司内部切实有效的品质管理办法对所生产的产品进 行检验检测。 岗位 职责 职责描述 工作内容 负责 程度 职贝 参与样衣评审 根据公司的规划，订货会后参与样衣评审活动。 评审的主要内容包括原材料，版型，工艺，印花，绣花。 评审的主要目的是把不合理的设计改正，防止批量生产。 评审的结果需要个相关部门记录进行相应的改正。 做出最后的决 议，为生产工厂提供合理的样衣，保证量产顺利进行。 全责 协助 主责 职责二 参与资料的整 理 配合跟单人员对相关款式资料的学习。 组织跟单人员了解各款式在生产过程中的难点， 告诉其评审决议。 整理评审决议，吊牌，洗标，包装资料。标识标志。 全责 全责 全责 职责三 原辅料知识学 习 原料的颜色确认，风格确认，手感确认。 原料的内在，外观确认。 整理确认意见和注意事项，以书面形式通知跟单人员。 全责 全责 主责 职责四 印花知识学习 印花的花色确认，风格确认，质地手感确认。 印花的内在外观确认，包括牢度，工艺。 以书面的形式通知跟单人员确认意见结果。 全责 全责 全责 职贝八 参与培训 参与原料，印花，绣花知识培训。 进行生产过程跟踪技能培训。 集思广益，与各跟单人员进行有效的沟通交流。 全责 全责 主责  职责七 参与内部会议 部门内部会议每周一次，时间固定在周四。 开会的要求：开有准备的会议，开有发言的会议，开有结果的会 议。 会议全贝参与，主动发日，共可研允解决，确7E处理启、见 全责 全责 职责八 岗位管理 25 .根据货品品质对跟单人员第一时间告知和确认。 26.对公司的处理结果第一时间执行。 主责 全责 工作 关系 内部关系 汇 报 汇报对象（主动）：品管部经理 汇报对象（接受）：QC 汇报方式：定期汇报与不定期汇报、书面汇报与口头汇报。 督 导 督导对象（接受）：品管部经理 督导对象（主动）：QC人员。 督导方式：以联络函或查货报表的形式督导和检查。 协 调 部门内部协调对象： QC,QA经理 部门间的协调对象：生产部，营销部 外部关系 服装加工厂 岗位 权力 工作权力 劳动合同履行权； 货品检验判定权； 标准制度执行权； 本职工作自主规划决定权。 财务权力 暂无 人事权力 .拥有方动仲裁申诉权 .人事服从执行权 任职 资格 教育水平 1.局中以上学历 工作经验 四年以上运动品牌服装品质 QA工作经验； 二年以上大中型企业品质管理经验。 工作知识 熟悉面辅料知识，成品以及管控 具备现代企业管理知识与理念； 有服装品质管理专业经验及相关企业管理知识； 熟悉国家行业标准和要求 工作技能 能独立判定服装品质异常的技能 对品质管理工作有娴熟的处理技巧。 素质要求 良好的职业道德与职业操守 能承受巨大心理压力，亲和力强； 具备较强的组织、协调、沟通、分析、判断能力。 职称要求 具备运动品牌服装品质管理相应职务经验 其它要求 年龄25 — 40岁，身体健康，无职业病，无传染病。  绩效 重点 问题发现的及时性； 处理问题的合理性； 降低公司和工厂损失程度； 工作的积极性和实干能力； 部门内外的沟通和协调能力 产品品质的控制能力。 跨部门工作协调性、配合度、及时性。 薪酬 标准 基本工资 权重：85% 津 贴 权重：3% 绩效工资 权重：10% 基本福利 权重：2% 其他 工作地点 成衣仓库办公室 工作性质 脑力劳动、体力劳动 工作时间 六天八小时，正常上下班，以实际情 况决定，原则上不加班 使用设备 度量器具，办公电脑 劳动条件 良好的作业条件等基础办公设施、基本无职业病危害。 述职 任职人 任职者上级 人力资源部 签字 日期 日期 日期