唯艾软件研发部绩效考核办法.docxVIP

唯艾?家幼通 〈〈软件研发部绩效考核办法》 为规范产品研发过程，保障软件产品质量，提高工作效率，提升团队整体研 发能力与综合素质，利丁公司各项工作开展，特推行此绩效考核办法，具体细则 如下： 一、 薪酬制度 为切实执行绩效考核办法，根据行业、岗位调整研发部工资制度将工资 划分为以下级别： J丁 职称（职务） 薪酬 职责/要求 1 见习 1500 2 实习 2000 3 初级程序员 2500-3500 2年以内工作经验； 熟悉公司广■品、软件架构，能够 对在现行框架卜开发； 负责普通功能实现。 4 中级程序员 3500-4500 2-4年工作经验； 熟练使用产品相关框架进行开 发； 负责有一定难度的功能开发。 5 高级程序员 4500-5500 4年以上工作经验； 精通公司广品相关框架， 能根据 产品需求设计、搭建、修改基础 框架； 负责技术攻关，复杂功能开发。 上述各级职务中均内设A、B、C三级，根据岗位工作情况调整级别被等 级，每级相差300元左右，如中级程序员薪酬待遇 3500-4500,中级程序员 基础薪酬为3500, A级：3800, B级：4100, C级：4500。其他职务内部等 级以此类推。 二、 绩效 公司每月将以个人基础工资*15临S分作为每月的绩效金，年终时根据全 年平均绩效分数按比例发放以资奖励。 例如：个人每月工资为3500,则每月 的绩效金：3500*1