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四大会计师事务所薪酬体系 不仅仅是安永，四大会计师事务所（下称“四大”）里的普华永道会计师事务 所、毕马威会计师事务所和德勤会计师事务所也有类似的裁员情况。虽然“四 大”都否认裁员，但实际上，近期“四大”陆陆续续有人离开一 一被告知的理由 多是考评不及格等。 “现在办公室人人自危，问或看到有人早上被找来谈话，谈完话电脑就不让 使用，立马封存了。”毕马威一位在职会计师告诉记者，“现在快速消费品、房 地产组裁的人比较多，金融组、税务部门的还比较少，有些部门原来20个人的， 现在变成8个了。” 而前两年乂是另外一番景象一一“四大”每年的增员比例超过 20%以安永 为例，其2006年新招募的人员就在500人左右。 一手裁人，一手招人 安达信网（“四大”员工经常登陆的一个网站）一位名叫Saad的网友在论坛 上说，毕马威的裁员以“劝退“为借口，基本集中在去年表现得 4分的人（毕马 威用5分制，但实际给5分的人很少），并不只是裁掉“小朋友”，而是高级经 理以下的各个级别均有，且以助理经理居多。 安永一位前员工告诉记者，这次裁员的命令是香港那边下达的， 都有具体指 标，除了合伙人和刚招聘报到一周的， 每个级别都会裁，至丁裁谁一般没有十分 硬性的标准，多是几个大老板讨论出来的。 安永在8月就曾有一批小规模裁员。“第一批据说为 2%虽然有些同事的 确不适合继续做审计。其实往年也有一些人走，只是这次人数多了一点。” 一位 早前从安永离职的知情人告诉记者，但随着经济继续恶化， IPO市场基本暂停， 老板们开始坐不住了，丁是有了上述所谓的第二批。 德勤与安永和毕马威不同的是，不是选择走人，而是选择减薪的方式渡过难 关。 不过，尽管“四大”一边在裁员，但也一边在招聘，只是招聘数量跟以前比 将有所减少。对此，普华永道公关处陈颖表示，普华永道考虑到经济恢复后将需 要大量人才，虽然目前市场状况不好，但今年 9月对外公布的明年招聘2000名 新员工的计划仍不会变。 “四大”的五层薪酬体系 在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。 “四大”在中国区级别一般分为 五层，第一级是普通员工，下届乂分为两级； 第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为 合伙人。 第一年来“四大”的普通员工常被称为 SA1或“小朋友”，一般基本月薪为 6000元左右；在“四大”工作一年后，常被称为 SA2基本月薪为7500左右； 资深员工常简称为“ S1、S2、S3。其中，S1基本月薪大概为9000元-10000 元；S2为15000元；S3为20000元；经理基本月薪为30000元；高级经理基本 月薪为50000元。而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有 100多万以上。 “除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班 费取消了。”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大 的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。” 另据汤森路透统计，截至10月底，沪市IPO融资额仅有53亿美元，同比下 降32% 而IPO项目是“四大”的根本，拿到一个IPO项目可以连续两三年获得稳定 的持续审计大单。