“双重预防体系”建设培训计划.计划总表1.docxVIP

精品文档 公司“双重预防体系”建设培训教育计划 一 安全教育培训的目的 目的：根据企业安全教育培训的需求， 推进“双重预防体系” 建设， 结合我公司安全生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的 安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确 保安全管理安全管理体系的高效运转， 特制定我公司 2018 年度“双重 预防体系”教育培训计划。 二 安全教育培训的对象和内容 （一） 外部培训 1、 主要负责人 报名参加安监部门专业安全培训 2、 安全管理人员 培训内容 ; （1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章 及标准化； （2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； （3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； （4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； （5）国内外先进的安全生产管理经验； （6）典型事故和应急预案案例分析； （7）其他需要培训的内容。 3、 特种作业人员 . 精品文档 特种作业人员的范围和培训考核管理办法，按照国家有关规定执行。 （二） 内部培训 4、 新从业人员“三级安全教育” 培训内容： A、 厂级安全培训教育内容： （1）有关安全生产法律、法规； （2）安全生产规章制度、劳动纪律； （3）安全生产和职业卫生基本知识； （4）作业场所存在的风险、防范及事故应急措施； （5）消防、气防、急救理论及实际操作； （6）有关事故案例。 B、 部门级安全教育内容： （1）本部门安全特点； （2）部门规章制度； （3）作业场所存在的风险及防范措施； （4）典型事故案例及事故应急措施。 C、 柜组级安全教育内容： （1）设备、岗位安全操作规程及安全注意事项； （2）安全装置、劳保用品性能作用及使用、维护； （3）岗位事故预防措施、事故案例。 5、 从业人员 培训内容： . 精品文档 （1）所从事工种的安全职责，操作技能及强制性标准； （2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； （3）岗位操作规程； （4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； （5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （6）预防事故和职业危害的措施及注意的安全事项； （7）有关事故案例； （8）其他需要培训的内容。 6、 职业健康教育培训 培训内容： （1）学习掌握职业危害因素的性质、 危害机理、预防方法及自救、互 救常识。 （2）领导干部和工程技术人员要重点了解国家和行业的有关法律、 法 规、标准，掌握本企业职业危害因素的分布情况和危害程度。 （3）工程技术人员应掌握预防职业危害的工程技术措施， 以及采用新 材料、新技术、新工艺、新设备时应具备的职业健康相关知识。 7、 班组组长教育 培训内容：法律法规、安全技术常识、岗位危险源和危害因素控制要 点等 8、 变换工种和“四新”教育 培训内容：根据变换工种通知单，安全管理部门、车间进行二级教育 9、 复工教育 . 精品文档 培训内容：与“新职工入厂教育”内容相同。 三 安全教育培训活动和时间 1、 主要负责人和安全管理人员 由市、县安监部门统一组织培训和考核，经安全生产监管部门对其安 全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书。 2、 特种作业人员 特种作业人员，按照国家法律、法规的规定接受专门的安全培训，经 培训合格，取得特种作业操作资格证书；按照有关规定定期进行培训 复审。 3、 部门级管理人员 （1）上半年度组织车间管理人员进行《安全生产法》 、《消防法》等 国家法律政策方面的培训； （2）下半年度组织部门管理人员进行安全生产管理知识及相关文件 学习； （3）专业公司组织其他培训。 4、 从业人员 每年至少举行培训一次。 见附件一《安全培训考核计划表》。具体培训 日期根据公司生产的实际情况制定。 5、 新从业人员 三级安全教育时间不得少于 24 学时。 6、 转岗及复工 安全教育时间不少于 24 学时。 . 精品文档 7、 职业健康教育：周期每 2 年一次 8、 班组组长教育：有本单位安全技术部门会同教育部门采用授课 的方式进行，一般一年一次。 四 授课人员：根据公司情况再具体做安排 五 安全教育培训考核与存档管理 1、 考核：为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，可采取面试、笔试、实际操作形式。特种作业人员必须通过制定部门。公司一年组织两次安全考核，考核范围由安全管理部门制定，各车间、部门具体实施。 2、 存档管理：将职工的培训、考核内容录入《职工安全、健康教 育档案》进行存档。 六 培训资金提取 培训过程中涉及到的资金由生产部上报，经批准后报财务部门，从安全费用中提取。 . 精品文档 2018 年企业“双重预防体系”教育培训计划总表 月份 培训部门或对象 培训人数 培训内容  授课人 备注 公司级教育 根