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干部人事制度改革调研报告 　　一、主要做 　　㈠加强学习，提高认识，增强了做好干部人事制度改革的自觉 　　《深化干部人事制度改革纲要》颁布后，肃州区把《纲要》作为新时期推进干部人事 制度改革的纲领性文件，作为落实 “三个代表”重要思想的一项内容。一是通过层层狠抓 学习培训，使各级干部逐步提高认识，统一思想。针对近年来干部人事工作的现状，在区 委中心组、四大班子 领导 干部、组织人事部门干部中和乡镇部门 领导 干部中广泛开展 了学习《纲要》的活动,把握重点，用于实践，通过学习，使各级领导干部充分认识到进 一步深化干部人事制度改革的重要性和必要性，在全区上下形成了思想共识，增强了贯彻 执行《纲要》的自觉性和主动性。二是制定了肃州区《关于大力推进干部制度改革的意见 》。首先从群众反映最强烈，最关心的问题入手，在调查研究的基础上，按照新时期干部 人事制度改革的目标要求、方针原则和重点，及时研究制定了肃州区《关于大力推进干部 制度改革的意见》，进一步明确了改革的重点任务，保证了干部人事制度改革精神的贯彻 落实。三是认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》。推进干部工作的科学化、民主 化和制度化进程，坚持公开、平等、竞争、择优的 “八字”原则，逐步完善干部人事制度 改革的内容和形式，加大了干部人事制度改革措施的落实力度，进一步加快了干部人事制 度的改革步伐。 　　(二) 规范程序，加大了公开选拔干部工作力 　　一是推行了 “一推双考”选拔领导干部制度。区委严格按照制定方案、发布公告、推 荐报名、资格审查、笔试命题、组织考试、面试答辩、组织考察、组织任命和依法推荐提 名等程序，先后对清水中学、总寨中学、肃州中学校长、副校长、市二院院长、副院长、 物业管理中心副主任等 30 个副科级以上岗位采取 “一推双考”的办法进行了公开选拔， 共参加 296 人次，参加面试答辩 190人次，通过公选，有 28 人走上了领导岗位，占近年 来选拔干部的 8% 　　二是推行了竞争上岗制度。严格按照中组部、人事部《关于推行中层干部竞争上岗工 作的意见》要求，在全区乡镇、部门普遍推行了中层干部竞争上岗工作，通过制定实施方 案、公布竞争职位及任职资格条件，公开报名、资格审查、 演讲 答辩、民主测评、组织 考察、决定任命本文来源于文秘知音网站，更多精品文章请登陆文秘知音查看等程序选拔 任用中层干部。区委先后统一对街道办事处主任、副主任、植物园副主任、旅游局副局长 ，水利系统、公安局、检察院、法院中层共140个科级领导岗位进行了竞争上岗，共参加 竞争 940 人次，占总提拔干部数的 39.8% ，有45 名原岗位人员落聘 　　三是试行了民主选举干部制度。区上对凡是需要选举产生的党组织、人大、政府部门 及工会、共青团、妇联干部 , 以及区、乡、村在换届工作中，都严格按照选举的有关规定 和程序办理，做到依法选举、公正选举，充分体现选举人的意愿。并对电影公司副经理、 原区职教中心副主任等 4 个事业单位的领导干部进行了由干部职工直接参加的民主选举， 通过选举，有 4 名干部走上了领导岗位，占 1.2% 　　(三)认真贯彻《条例》，完善了以制度选人的新机 　　一是实行了干部任免票决制。凡提交常委会议研究的干部，在常委会在充分酝酿讨论 的基础上，均以无记名划票的方式进行表决，同意票超过应到会常委半数以上的方可通过 ，区上先后对352 名干部进行了票决。同时，在全市率先制定了《全委会任用推荐重要干 部表决办法》，先后对 21 名乡镇党委、区委、区政府工作机构的正职拟任、推荐人选通 过区委全委会进行了表决 　　二是实行了干部推荐责任制和考察责任制。凡需调整补充的科级领导干部和后备干部 ，各级党组织和领导干部都可按程序和条件进行推荐，在干部考察工作中坚持谁考察谁负 责的原则，严格按照有关规定和程序进行，考察人在考察 材料 上签名。所推荐人选被组 织任用后，若在工作中反映并查实任用以前存在问题的，或考察中不按原则和程序办事， 考察不准或不能如实反映情况，造成用人失误或泄密等问题的，都追究有关人员推荐失察 和考察失察的责任，视其情节分别给予了批评教育或组织处理 　　三是推行了新任领导干部试用期制和任期制。对新聘任干部实行一年的试用期，对试 用期满，经考核能胜任工作的正式任命，不胜任工作或工作中出现问题的取消任职资格。 对竞争上岗的干部全部实行了为期三年的任期制，期满后重新进行公开竞争。三年来我们 先后对 140 名竞争上岗位的领导干部实行了 3 年任期制，先后对 25 名新提拔干部实行了 一年的试用期，有 1 名干部在试用期间因工作失误，被取消了任职资格 　　四是落实了领导干部