东莞方中集团人员流失问题的分析与建议.pdfVIP

。 201X 年 xx 大学 自学考试毕业论文 东莞方中集团人员流失问题的分析 与建议 准考证号： 姓 名： 指导老师： 精选资料，欢迎下载 。 目 录 第一章 前言 1 1.1 选题背景 1 1.2 选题意义 1 1.3 研究内容和研究方法 2 1.3.1 研究内容 2 1.3.2 研究方法 2 第二章 东莞方中集团概况及员工流失现状 3 2.1 东莞方中集团简介 3 2.2 东莞方中集团的人力资源现状 3 2.2.1 企业员工学历情况 3 2.2.2 企业员工年龄分布 3 2.3 方中集团的员工流失状况 3 第三章 东莞方中集团员工流失问题分析 5 3.1 员工招聘的不重视 5 3.1.1 员工招聘工作管理不规范 5 3.1.2 员工招聘制度不完善，评价指标不科学 5 3.2 企业管理意识比较淡漠，对员工培训管理不重视 5 3.2.1 企业管理者意识淡漠 5 3.2.2 公司领导者对员工培训管理不重视 5 3.3 基层绩效考核体系的不完善 6 3.3.1 考核激励机制不健全 6 3.3.2 考核激励绩效面谈制度的缺失 6 3.3.3 企业绩效评估不合理 7 3.3.4 晋升激励机制不完善 7 3.4 企业薪酬福利激励性不高 7 3.4.1 公司的工资标准制定不够合理 7 3.4.2 专业的激励管理人员缺失 7