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劳动工资管理制度(范文) 第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页 文件编号 mjsu-wk-004 劳动工资管理制度 版 次 A0 页 码 1/3 1 总则为真正体现按劳取酬的分配原则,不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感,使员工在劳动与工资之间达到动态平衡,达到激发员工工作积极性,提高工作效益,促进联盟发展的目的,遵照国家有关劳动人事管理政策和联盟其他有关规章制度，特制订本制度. 2 适用范围本制度规则适用于联盟秘书处全部员工.包括实习和试用员工,不包括临时用工. 3 工资组成联盟秘书处员工的薪资分为年薪制和月薪制。对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制,对其他员工实行月薪制。 员工的工资由基础工资和考核工资两大模块组成.基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资 考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资 实行年薪制的员工平时的月发工资与核定的年薪工资的差额部分,到年底一次性补发.绩效考核的被扣部分不予补发. 4 考核原则 绩效考核将根据部门及员工不同的职务,职责(技能)和岗位职责等因素,分为若干种考核办法并设立多个考核级别或系数. 5 基本工资标准 5.1 月薪工资总额在5000元以下的按 50%确定为基本工资. 5.2 月薪工资总额在5000—8000元之间的按 45%确定为基本工资,低于2500元的按2500元计算. 5.3 月薪工资总额在8000元以上的按 40%确定为基本工资,低于3600元的按3600元计算。 6 加班工资计算 对超出规定工作时间的加班加点根据国家规定发放加班工资. 6.1 法定假日3倍;周日2倍;平时加班加点1.5倍. 6.2 加班计算方法为:日加班工资=本人的基本工资 / 月工作日天数×加班天数×相应的倍数(零星加班累计8小时为1天) 文件编号 mjsu-wk-004 劳动工资管理制度 版 次 A0 页 码 2/3 7 事假及病假工资 7.1 事假工资扣发:本人月工资总额 / 月工作日天数×事假天数 = 应扣工资 7.2 病假工资扣发:先前有调休的经部门领导批准后可以使用调休日充抵病假天数.(当月有加班的可以充抵,但不得用以后的调休充抵) 7.3 一年工龄以下员工: 本人月工资总额 / 月工作日天数×事假天数 = 应扣工资；一年工龄以上员工:按本人基本工资计发； 8 工资税收问题公司确定的工资标准除特殊情况下均为税前工资.员工工资栏的税前年薪即为核定的工资报酬.员工应按国家标准交纳工资所得税.工资所得税由公司财务部门代为交纳. 9 员工离职工资计算由于公司实行绩效考核制度,员工离职时的工资计算按不同的情况分别处理: 9.1 被公司劝辞员工: 因工作不称职或其他原因被公司劝其辞退的员工,离职时可以按最后一季度考评得分结清季度考核与年度考核工资部分. 9.2 自已请辞员工:公司对自已请求辞职且经批准的员工,按离职日期发放月工资,补发季度考核部分满月的部分(未满月的部分不予补发),年度考核部分不予兑现. 9.3 擅自离职或被辞退的员工:公司对擅自离职或被辞退(开除)的员工不再发放任何工资.离职员工的工资结算单由秘书处办公室出具,交给财务部的工资结算员造册发放. 10 工资发放规定 10.1 秘书处办公室根据《工资管理制度》中界定的内容和方法核算好每个员工的基本工资信息存档,并按时报送给财务部确保员工工资的准确计算与及时发放. 秘书处办公室按员工出勤记录(包括加班)及绩效考评得分为计算依据,于次月2日前(季度月份于5日前)将相关工资计算资料以书面形式交财务部工资结算员. 文件编号 mjsu-wk-004 劳动工资管理制度 版 次 A0 页 码 3/3 10.2 每月15日为上月工资发放日(遇公休日则提前或推迟1天).公司若因不可抗力因素或 特殊原因需延期发放工资的,将于发放日前通知公告.遇重大节日可以提前发放. 11 工资保密原则 11.1 员工之间不允许互相打听工资情况. 11.2 与工资管理工作无关的人员不得打听,传阅,查看相关工资管理文件资料. 11.3 相关工作人员不得将有关工资管理,发放等文件资料随便放在工作台面上. 11.4 相关工作人员不得允许其他无关人员查看,翻阅包括电脑中的工资文档.要设定好工资操作相关密码和锁放好工资管理,发放等相关的文件资料. 11.5 如有有关人员因工作需要