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第 PAGE \* Arabic 1 页国氢能源公司考勤管理制度(范文) PAGE 芜湖国氢能源股份有限公司 考勤管理制度(讨论稿) 一、目的 为规范芜湖国氢能源股份有限公司（以下简称“公司”）筹建期间的考勤管理，根据国家有关规定，特制订本制度。 二、适用范围 本管理制度适用于公司筹建期在职的所有员工。（高级管理人员及特殊岗位除外） 三、管理职责 公司总经办全面负责员工考勤管理工作。 四、员工考勤 1、公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六周日为休息日。 2、员工正常工作时间为上午8：30至11：30，下午1：30至5：00，因季节变化需调整工作时间由总经办另行通知。 3、公司考勤实行姓名签到制，公司在岗人员早晚到总经办签到。 4、上班时间超过十分钟而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经领导批准而离开工作岗位者，即为擅离职守。 5、忘签到、漏签到的员工，于第二个工作日提交《未签到审批表》报总经办，否则视同迟到或早退；忘签到、漏签到的员工当月累计不超过5次，超过5次（含）每次视同迟到或早退。 6、所有人员原则上先到公司报到后，方能外出办理各项业务，员工外出办理业务、或因公无法按时返回公司，于次日提交《未签到审批表》报总经办，否则视同迟到或早退。 7、《未签到审批表》，普通员工由本部门负责人审批，部门负责人由分管领导审批，报总经办备案。 8、员工因公出差，因事、因病请假，需事前填写员工请假单，履行书面手续经分管领导批准，交总经办备案，特殊情况，应于第二天补办手续。 9、员工无正当理由连续旷工三天者，视同自动离职，一年内累计旷工达七天者，公司有权予以除名。 五、请假管理 1、请假规定： 1）事假：员工因事确需本人处理，且对工作无重大影响的情况下，可请事假。原则上事假当月累计不得超过7天。 2）病假：请病假2天（含）以上需由县、区级（含）以上医院出具休假证明，具体时间可根据病情及医院病假证明确定。一天内因身体不适而休息，按事假对待。病假未按上述要求提供证明的，一律按事假处理。 3）婚假：达到法定结婚年龄并领取了结婚证的，可请婚假3天。符合晚婚年龄规定且初婚的（男25周岁，女23周岁），可增加晚婚假23天（含3天法定假期）。 4）产假：女员工符合计划生育规定生育的，可享受产假98天，晚育的初产妇，延长产假30天；其他按国家和安徽省有关法律法规执行。 6）丧假：员工的直系亲属（包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹，孙子女、外孙子女）去世可请丧假5天；员工的旁系亲属（包括：公婆、岳父母、配偶的兄弟姐妹）去世可请丧假3天。外地员工路途时间不计入假期天数，可作为同类假处理。 7）考试假：因岗位需要参加学习考试，经总经理审批后，需将相关证明材料复印件交至总经办留存。 8）对于以上各类假期，要求在规定假期之外续假的，经批准后一律按事假处理。 9）请假天数在15天以内的，其间的公休日和法定节假日不计算在内；连续请假天数在15天及以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 2、请假手续 员工请假原则上须在事前，以书面形式向其直接主管提出申请，并根据审批权限逐级批准后生效，中层管理人员及特殊岗位员工请假，需经总经理或分管领导审批。在休假之前，必须将请假条送交总经办。 员工因特殊情况，客观上不能事前办理书面请假手续的，必须通过电话向其主管请假，并于上班后的第一个工作日补办请假手续。 员工请假1天以内，由其直接主管审批；请假2天的由直接主管审核，分管审批；请假3天以上的一律审批至公司总经理，请假条审批后，必须将请假条送交总经办备案。 未经批准而缺勤的，一律按旷工处理。情节严重的，按自动离职处理。 3、薪资核算 1）迟到、早退：迟到、早退30分钟以内的，第一次扣款10元；第二次扣款20元；一个考勤月内三次迟到、早退以上，即第四次开始按30元/次处罚。 2）事假：在规定时间内的，按实际事假天数扣发日薪资。 3）病假：病假两天及以下，不扣除薪资；超过两天及以上按国家和安徽省有关法律法规执行。 4）婚假、探亲假、丧假：在规定时间内的，发放全额工资。 5）产假：按芜湖市生育保险政策享受待遇工资。 6）考试假：发放全额工资。 7）新进人员和离职人员按实际到岗或离岗出勤天数计发薪资。 六、考勤管理 1、每月1日～月底为一个考勤月。总经办负责公司员工的考勤管理工作，按规定认真、及时、准确地记载考勤情况；汇总后递交总经办主任审核。 七、附则 本制度自下发之日起执行，解释权属公司总经办。 附件 1、考勤表 2、月度考勤汇总表 3、未签到审批表 4、员工请假单 附件1 员工考勤表 年 月 日至 年 月 日 员工姓名 内容 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 上午 签到 签退 下午 签