联想风云读后感.docxVIP

《联想风云》读后感 很久以前就读过《商界》上一篇关于柳传志的文章，当时就觉得他是一个 了不起的人物，因此对他和联想也就多了一分关注。 前些日子，好友强烈推荐《联想风云》这本书，于是就有了很强的阅读欲望。先是下载电子书来读，后来自己 干脆买来一本， 在今年寒假开学到海口的路上又细细读了一遍。 其实一旦开读才发现这本书写得还是相当精彩的， 读完之后觉得，这是一本可以一口气读完的书。 作者凌志军以纪实的手法，按时间顺序揭示了联想 20 年的发展历程，文笔精练而生动，人物众多，事件繁杂，情节跌宕起伏，颇有读武侠小说的感觉。每 每读到书中一些深刻的思想论述 （尤其是柳传志的一些思想观点） ，心中就会有所感触，甚至会产生共鸣。特意将一些精彩内容总结如下。 1 企业的成功是需要不断创新，尤其是在 IT 行业，联想从以汉卡起家，然后以代理国外 IT 产品和自有 PC发展厘定了门户，现在向多元化发展，看是简单，其实每个过程都是一次艰难的转型。 柳传志最经典的一句话就是， 一个企业，不仅仅要吃着碗里的，看着锅里的，还要惦记着地里的，这样才能不断创新，不断 发展。这也是为什么中关村那么多的企业中，唯有联想越活越精彩。 目标清晰，计划周密。道理说出来，其实谁都懂，但是做起来，却很难。这在我的工作中经常地会出现。 从柳传志的角度上来看， 他不但能很快地发现新的公司方向， 同时在计划制定上无比详尽。 亦不断监督计划的执行。 这不仅仅是定个收入指标那么简单。 在联想的发展过程中， 公司越来越大的时候， 计划的制定就更需要对于全局的考虑。 小公司的时候， 大家可以凭借热情去做事情， 但是到了大公司的时候， 热情就远远的不够了。 领导者不能轻易的作一个决定， 但是一旦做了，就必须坚定的执行下去。 在这个问题上， 香港联想曾经因为管理者的失误几乎到了关门的时刻。 危机意识。危机意识时刻都充满在联想的公司。 “在这个千变万化的行业里，潜在的风险会突然显现，巨大的风暴会让成就，业绩，规模，一切都灰飞烟灭。 10 倍速，就是这个时代的特征” -- 柳传志。 书中也引用了任正非的经典段落“十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，只有危机感。也许是这样才存活了十年。我们大家要一起来想，怎样才能活下去，也许才能存活得久一些。失败这一天是一定会到来，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法， 这是历史规律。 ”基本上所有的领导人最后都是悲观主义者，正是这种时时刻刻的危机感，才使人不管努力，不断进步，进而不断的活下去。 以人为本。书中详细的诠释里什么是以人为本。 尤其是在杨元庆和孙宏斌的成长过程中。你可以看到优秀的人才都是在磨难不断的磨炼出钢铁般的意志，甚至是在不断的摔打过程中程中起来。 曾经杨元庆曾经是年少气盛， 在一次会议上，柳传志告诉他 “你不要以为你得到的这一切都是理所当然， 你这个舞台时我们定着巨大的压力给你搭起来的， 在各种力量的矛盾中， 你本应和大家和衷共济， 逐步确定你的地位，争取更大的舞台，更大的天地。你不能一股劲的只往前冲， 什么事都来找我柳传志讲公平不公平。 你毫不妥协， 较我如何做？” 这话我感触很深，不仅仅是对自己，换过每个人，这话都有不同的意义。 个人感觉这本书写的非常真实， 基本上是用叙事的方式介绍了联想的成长历程。将一些书中精彩的语段摘录如下： 杰出的企业家都是信念坚定的人，同时又是超级机会主义者。 柳传志这个人是好高骛远和兢兢业业的完美结合，他以足够的决心和忍耐力与现行制度周 旋，直到实现自己的目标。 柳传志一向信奉看不清楚的事情不要着急做，要多想想，想明白了以后撒腿就跑。 以上这几句话是作者对柳传志的评价， 我们从中可以看出志向高远、信念坚定、意志坚强、稳健踏实、勤奋敬业、反应敏捷这些优秀品质正是柳传志成功的构成要素。 不仅要绝顶聪明， 还得能吃苦耐劳。 一个人同时拥有这两种品质， 如果再加 上一点运气，必可无往不胜。这句话其实讲的还是天才、勤奋和成功的关系，我 们从小就知道这个著名的公式。 但为什么聪明人总是比成功的人多， 关键是很多 聪明人不懂得勤奋是成功的更为重要的决定因素，或者是认为聪明可以替代勤 奋。当然也有一部分聪明又勤奋的人缺少机遇， 但这还是极少数。 聪明是父母给的，勤奋却是可以自己把握的，要想有所成就关键在自己。 利润率和市场占有率就好像一架天平的两端， 此起彼伏。对于任何一家身处激烈竞争中的公司来说， 最重要的事情就是找到其中的平衡点。 在市场竞争日趋激烈，几乎所有行业都进入完全竞争的状态下， 企业同质化程度越来越高， 有时企业的利润率和市场占有率也并非是此起彼伏，有可能同降同升。 说老实话，柳传志喜欢杨元庆的秉性， 包括他的优点也包括他的缺点。 联想公司这一老一新两个统帅，在很多地方都很相像：