安城中学关于落实以人为本、情感凝聚、科学管理理念的几项规定.doc

安城中学关于落实以人为本、情感凝聚、 科学管理理念的几项规定 在治校过程中，我校不断强化“广大教职工是学校的主人，是学校发展的支撑力量”的思想观念，人才强校战略、名师工程，事业留人、感情留人、待遇留人等一系列措施的实施，有力地推动了教职工队伍建设和学校事业的发展。 新一届学校领导班子进一步强化以人为本，科学发展的管理思想，在追求学校更快、更大发展的大目标下，着力强化满足教职工各种发展需要的工作。在对学校过去制定、实行的体现学校人本思想、情感管理的有关规定、措施进行分析、完善和补充的基础上，做出如下规定，希望大家掌握，并协调配合、督促落实。 1、教职工婚礼，提倡喜事新办俭办，学校代表教职工赠花祝贺。个人必要时，在本市范围内，学校安排一部婚礼接新娘用车（在车况允许情况下，派最好的车）；在不影响正常工作的前提下，所在教研室、中层处（室）负责人，负责协调安排必要的有关人员给予适当配合（不能停课或停止必须的工作；应当尽快完成必要的配合工作）。 2、女教职工生产，学校代表教职工看望、慰问。三八节，学校给予女教工慰问，女教工休息半天，组织活动。 3、在岗教职工男55岁、女50岁生日或退休时， 学校代表教职工赠花祝贺；学校专为退休同志举行座谈会，并赠送生日蛋糕和纪念礼品。离退休教职工80岁生日时，学校赠礼品祝贺。春节，学校走访或慰问离退休同志，春、秋两次组织他们就近游览活动。 4、民族传统节日正月十五元宵节、八月十五中秋节，学校为不能回家团聚的单身青年教师举行招待会。 5、教职工重病住院或教职工父母、配偶重病住院（本市内医院），学校派领导干部和教职工所在处、室、组负责同志，代表学校和教职工前往医院看望。 6、教职工不幸发生丧事，教职工配偶、父母不幸发生丧事，（本市内）学校领导和教职工所在处、室、组负责同志代表学校和教职工前往吊唁。学校成立由工会、学校办公室牵头，后勤处、组织人事处等有关人员组成的葬礼理事会，个人必要时配合有关事务工作(居住校内的)。 各种慰问、礼仪活动，除以上各种集体表达方式外，一般不再以其他集体形式表示。个人的看望、慰问等活动，须利用业余时间进行。 以上婚礼、生产、住院、葬礼等事宜，当事人要及时反映情况，各单位负责人负责及时掌握信息并转告学校（防止信息迟到，造成疏漏；当然应当尊重当事人的意愿）；获得信息后，学校及时安排落实相关工作。 学校协调落实部门：工会和学校办公室。 7.学校为就读于我校的教职工子女（不论是安城中学中学还是怡中外语学校），每学期都免收850元学杂费。落实上级有关政策，为教职工入托子女报销相应的入托费：25元/月.单方。 8.学校倡导和支持教职工，在规定的工作时间和业余时间积极参加文体活动，增强身心健康。学校投资装配的健身房、艺术活动室，希望老师们充分利用，开放时间是：星期三下午第四节；星期六下午第二节以后以及晚上；星期天下午第二节以后；每天早操时间。由工会委员会的有关委员和会员志愿者，义务管理服务。 9.健康查体：认真落实上级知识分子政策和计划生育政策，按统一要求及时为高级教师和女教职工健康查体；学校创造条件，适时组织全员健康查体，建立健康档案。 10.积极落实上级有关要求，选派优秀教职工，参加上级组织的暑期休养活动。学校组织创出优异成绩的毕业班教师，参加休养活动。 11.积极改善单身教师和教师居家住房条件。 12.在学校工作必需的情况下，优先安排教工配偶从事校内临时工岗位。 13.支持青年教师进步，鼓励人才成长，选树先进典型。为此学校制定了教师队伍建设规程，评选表彰先进典型的规定，人才强校战略规划以及支持教师在职业务进修的规定等。为培养合格的青年教师、骨干教师和专家型教师，学校都制定了明确的培养目标，配套制定了上岗前培训，见习培训，岗位培训；搭台子，压担子，铺路子等系列保障措施。通过设置见习班主任，导师制，成立青年教师联谊会等措施，增进老教师与青年教师之间，青年教师与青年教师之间的思想交流，业务交流和共同提高。每年评选表彰一次优秀青年教师、优秀教工团员、优秀共产党员、优秀教育工作者、优秀教师，每两年评选一次师德标兵、教学能手、学科带头人。对学历不达标的教职工参加学历性质的学习，每学年报销（理科250元、文科150元）和实验实习费（理科150元、文科100元）的三分之二；学历已达标的教职工，对口参加高学历进修学习，学费由学校负担一半。