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灵活用工是未来人力资源服务的新模式 灵活用工是未来人力资源服务的新模式，其实对于很多的企业家来说，灵活用工还是非常常见的，甚至于在他自己的企业之种，就有很多的灵活用工。 这其中的原因非常的简单， 就是因为企业在经营过程中使用灵活用工的成本会比使用正式工低， 可以有效的降低企业的成本支出。 其实这也不是什么怪事， 现在的企业一方面企业要承担员工工资、 “五险一金”等显性成本 ; 另一方面还要承担离职补偿金、员工医疗期等隐性成本。甚至季节性、临时性、批量化的用工需求也越发的明显。 在此背景下，传统的用工模式已经不能满足和适应企业的需求和发展。而基于用人需求的波峰波谷、按需雇佣人才的“灵活用工”模式成为许多企业突破直聘困境的新选择。 但是说实话，现在的灵活用工行业很有可能遭受重大冲击， 这其中的原因也非常的明显， 就是因为社保入税政策的到来。 很多企业家都应该知道，社保入税就意味着企业要为所有的灵活用工社保负责， 如果企业出现不缴少缴社保的行为， 肯定会被直接定义为偷税漏税， 在这样的情况下，企业招聘大量的灵活用工肯定会导致企业的用工成本上升。那么企业为了降低自己的用工成本， 肯定会选择减少自己的灵活用工数量。 而在这其中，快递物流企业受到的影响尤其重， 这一点很多快递物流企业的老板应该也发现了。 现在的快递物流企业， 淡旺季特别的分明，而且淡旺季的时间也不长， 这种情况下，企业如果采