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人、组织与组织中的人——九宫格图 作者：王恺 问题提出： “卢德运动”客观地反映了西方资本主义早期，工人对生产工具的“恐惧” ；就 算是现在，“机器吃人”的言论依旧是耸人听闻一一然而笔者不是宿命论者，笔者更 为相信的是“人”作为生产关系中的“重要链条” ，永远不会失业。 但是不得不承认的是，近些年来，随着“用工荒” 、“就业难”等词汇越发频繁 地见诸报端，一边的说辞是“现在找一份工作怎么就这么难？”一边的说辞是“员 工的职业忠诚度太低了”…… 员工（人）与组织（企业）是一种怎样的互动关系， 组织黏度是靠什么维系的…… 本文将着重分析以上问题。 名词解释： 人： 这里的“人”是一个泛指的概念，可以理解为单一的“个体” ，与“组织”相对， 可以理解为没有与“组织”直接发生关系的人，或者是“自然人” 。 组织： 由一个个“人”组成的，是“人”的集合体，为“人”的发展提供空间、创造氛 围、沟通情感一一同时直接或间接地创造利润及价值。 组织中的人： 这里专指“被组织化”了的“人”，其思想、行为、举止等开始规范化、专业化、 社会化，与“组织”直接发生关系，或者是“社会人” 。 组织黏度： 对于“人”而言，指“组织”对“人” （特别是特定组织外的“人”）的吸引力； 对于“组织”而言，指组织间的协作、密切程度；对于“组织中的人”而言，指“组 织”对“组织中的人”的影响力、控制力等。 职业忠诚： 主