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第三章 教师薪酬与考核 一、教师工资考核标准 二、教师考核细则 三、教师考核方法与星级评定 四、通用业绩奖励 五、市场专员月度任务及过程考核 六、助教月度任务及过程考核 七、派单兼职人员工资考核标准 八、考核主管评价表 A 九、考核主管评价表 B 十、每月结班班级考核数据 一、教师工资考核标准 岗位说明 : 1、受校长或者教学主管领导 , 直接面对课程的学员 、通过实施教学 , 使学员对课程产生兴趣并形成继续求学欲望, 最终成功完成该课程的学习并能继续在我校求学。 、应当具备的职业素质 、理解所授课程产品，了解其他课程产品 B、熟练运用各种教学技巧 C、良好的职业习惯 岗位职责 : a、负责日常教学工作及教学产品推广 b、做好课堂教学管理，并配合助教对班级进行管理 工作原则 : 1、遵守职业道德 , 不弄虚作假 , 不得违反学校的原则对学员做虚 假承诺 、不得用带有明显敌视的言语攻击竞争对手或其它培训学校 3、重视团队协作，共同成功 工作时间： 教师职工排班如下： 每周 40 个小时为基本工作时间，教师带课和坐班时间分为以下几种类型。 A1类班 上午 1-5 A2类班 下午 1-5 B类班 135晚 C类班 246晚 D班 周六上午 +下午 E班 周日上午 +下午 F班 周六下午 +周日下午 周六上午 +周日上午 1、若教师的带课类型为 (A1 +B+C），则坐班时间为 ( 周三下午和周六上午、周六下午） 2、若教师的带课类型为 (A2+B+C），则坐班时间为 ( 周三上午和周六上午、 周六下午） 3、若教师的带课类型为 (A1+B+D），则坐班时间为 ( 周二、四的下午和晚上） 4、若教师的带课类型为 (A2+B+D），则坐班时间为 ( 周二、四的上午和晚上） 5、若教师的带课类型为 (A1+B+E），则坐班时间为 ( 周二、四的下午和晚上） 6、若教师的带课类型为 (A2+B+E），则坐班时间为 ( 周二、四的上午和晚上） 7、若教师的带课类型为 (A1+C+D），则坐班时间为 ( 周一、三的下午和晚上） 8、若教师的带课类型为 (A2+C+D），则坐班时间为 ( 周二、周四上午和晚上） 注： 1、坐班时间具体工作由校长或者教学总监安排。 2、 F 类型由非专职教师带 3、以上排班将全部确保教师每周有完整一天休息日。 4、原基本课时暂不变： 单周授课超过 27.5 小时，按 1.5 倍领取超课时 津贴。 薪资结构说明 : 薪资说明 级别 岗位工 超课时津 工龄工资 个人业绩奖 资 贴 金 6 25 元/ 小时 5 21 元 / 小 时 4 20 元 / 小 工作每满 1400 元 时 一年加 30 3 1200 元 18 元 / 小 元/ 月以 详看下面的 1000 元 时 此递推 , 说明 16 元 / 小 至第七年 2 时 开始不再 1 15 元 / 小 增加 时 试用期 (1 700 元 10 元 / 小 个月 ) 时  团队业绩奖金 团队完成月度任务前提下 , 当月全缴款项的销售总额 *10%/团队人数 月资 = 岗位工资 +超课时津贴 +工龄工资 +个人业绩奖金 +团队业绩奖金 说明：个人业绩奖金 =单项考核工资 * 考核得分 *100%(单项考核率） 教师听课 学员评价表 出勤率表 主管评价表 试听考核表 续报率 表 100 元* 学员 50 元*抽查 50 元*主管评价50 元 * 3 该班试听总 该班续报总 评价表得分 3 次以上出 表得分 /100% 次以上听 额 *5%*试听 额*5%*续报 /100% 勤率 课表得分 率 率 /100% 二 . 基本工作任务及过程考核表 姓 名 职 务 所属部门 考核月份 上级主管 本季度工作任务及过程考核指标： 1、教师听课。 10 分 2、教学主管： 10 分 3、学员调查 ： 40 分 学员情况。出勤 10 分；试听 15 分；续报 15 分 员工签 上级主管签 字： 时间 字 本班工作总结： 上级主管评价： 奖惩措施：参照学校及教学部相关制度 员工签字： 考核得分 :  上级主管签 字 时间 三、教师考核细则 ( 一) 考核对象 : 所有任课专、兼职教师。 ( 二) 考核内容：由三大模块构成。 1、教师日常工作表现： 50% 2、教师教学质量及试听续报率： 30% 3、教师 DEMO考核课： 20% ( 三) 奖惩方法： 1、考核排名前 30%的，奖励 50 元； 2、考核结果直接与教师晋级挂钩 ( 具体见教师晋级制度） 。 3、连续 3 次被评为合格或有 1 次被评为不合格 , 教师将视情况被降级。 4、凡出现大的教学事故 ( 学生安全、 上下课迟到早退、 随意调课等教学常规工作 ), 教师当期考核降一级 ; 后果严重的