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应届生求职面试四大效应 首因效应：穿着张扬让人惊 案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应 聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时，穿着过于新潮：鲜 艳的短上衣、破旧的低腰裤，很夸张地戴着热带风情的大耳环，一进 门就让由高级工程师组成的考官们一愣，考官们没问几个问题，就结 束了面试，结果当然是她被淘汰出局。 近因效应：相貌平平却白信 案例：毕业生小林是个相貌平平的小男孩，到一个单位参加面试， 进考场后，考官只轻描淡写地问了他是哪个学校毕业的， 是哪个地方 的人等几个问题后，就说面试结束了。正当他要离开考场时，主考官 又叫住他，说：“你已回答了我们所提出的问题，评委觉得不怎么样， 你对此怎么看？”小林立刻回答：“你们并没有提出可以反映我的水 平的问题，所以，你们也并没有真正地了解我！ ”考官点点头说：“好, 面试结束了，你出去等通知吧。”结果是录取通知书如期而至。 帖鱼效应：组织应聘显活力 案例：小陈是班长，他希望班上同学都能尽快地有个好工作，所以 每次参加应聘活动，他都会成为热情的组织者，在应聘场上，帮助同 学出谋划策，并让男同学为女同学在热门单位拥挤的招聘台前开路， 一起递上简历等。他的简历还没递出，就有几个单位主动来询问他的 情况，有一个单位发现他和白己单位的用人需求对口， 立刻就问他有 没有意向到他们单位应聘。 晕轮效应：“班门弄斧”读画报 案例：小刘是个专科生，和一群本科生、研究生一起到外贸单位应 聘，他知道如果就那样简单地递交简历，肯定没有一点希望。他想了 个点子，在中午招聘人员吃午饭时，他拿了一张全英文版的画报在招 聘台前，有滋有味地在那儿阅读。当招聘人员被彩色画报吸引过来之 后，他就用流利的英语给他们讲画报上有趣的故事， 当然最后的结果 是，招聘人员收下了他那只有“专科”学历的简历， 他也成功地被招 进了这家单位。 因为这样那样的原因，会有很大一部分同学在面 试中“拙于言辞”，可能是因为紧张，也可能是在平时缺乏这方面的 锻炼一一我们当然不能要求每个人都能哇啦哇啦说个不停，但是这确 实影响了他们的面试结果，因为面试任务繁重的 HR不太会有耐心好 像你的班主任或者心理老师一样引导你的语句。 —般来说表现出来的情况就是：惜言如金、前言不搭后语、语速过 慢、辞不达意等等。究其原因，大多并不是因为当事人的生理障碍， 而仅仅是因为不能够做到下意识的“词意搭配”， 想表达一个意思的 时候脑子中却无法提炼出需要的词语，当想到的时候又往往“时过境 迁”，于是造成了语序上的颠倒，被听众误以为是跳跃思维。 首先，作为应聘面试来说，其实重要的并不是你记住了多少面试问 题的答案。而是要跟你的未来雇主进行一次面对面的交谈， 并且让他 相信你对于这份工作的“热情和喜爱”。不要把面试想象成一次考 试，它不是，本质上它是一次交谈，陌生人对陌生人直接的交谈，并 且是有共同关注点的陌生人一一你们都关注于你是否适合这个职位。 好了，那么如果你要锻炼你在面试中的语言表达能力的话，我们就 需要从它的同类事物开始，也就是：找到一个愿意就你们共同关心的 问题进行讨论的陌生人，并且与之交谈。 不不不，不是让你从大街 上随便扒拉一个就拽过来的人。你需要一个你们都熟悉的“中间 人”。 在那之前，让我们先确认一下你可以选择的话题： 你真正有热情的爱好一一网络游戏？某种运动？美食？电影？音 乐？或者，好吧，如果你的兴趣是你的学科专业，那么也可以。 你关注的重要问题一一哥本哈根的气候会议？世博会的网上观光？ 甲流防治？世界和平？中国武术的振兴？或者天冷了该加衣服了？ 你有兴趣了解的事情一一气象人员如何观测天气的？开餐店的运营 模式是什么？老师是如何保证考试的公正性？隔壁系有多少美女？ 你选择一个话题就可以，但是它必须满足一个条件：一定是你能， 且是非常愿意与人进行谈论的事情。 一旦你找到了这个话题，好了，那就开始找人。我说了，你需要一 个“中间人”，这会避免让你感到不白在（毕竟锻炼语言表达能力的 人通常毕竟内向）。利用你的QQ校内网、你的亲友，告诉他们你需 要锻炼口才，向他们询问：“你知道谁能够与我一起谈论…… ..？ ” 相信我，他们会帮助你找到一个合适的人选。一个他认识但是你不认 识的友好的人。 但是你也可以直接按照你们学校的通讯录，找一位“研究此事的老 师”，提出你的要求，请求他们的帮助——这不丢人，任何人都会尊 重别人的请求，就好像你会很高兴能帮助别人一样， 这只会让对方感 觉到一种“被需要”的快感，同时激起他“诲人不倦”的欲望， 甚至 让你交到一位新朋友。 请注意，任何人都不希望被别人长时间的打搅，因此，你需要事先 跟对方约定好，“我只占用您15分钟”，并且严格遵守，你要绝对 守时，除非对方“请求”你继续。——多数人（想想你白己） ，如果