MS-OPM-005-00 工作考勤管理制度.docVIP

广东和本堂科技制药有限公司 文 件 名 工作考勤管理制度 页数 1 of 2 文件编号 MS-OPM-005-00 生效日期 年 月 日 制 定 人 审 核 人 批 准 人 制定日期 审核日期 批准日期 颁发部门 质量保证部 分发部门 总经理 质保部 生产部 物资部 办公室 营销部 财务部 变更原因： 目的：为了加强企业管理，规范企业行为，培养员工良好的职业素质，有效提高全员劳动效率，特制订本制度。 范围：适用于全体员工。 职责：办公室对本规程的实施负责。 规程： 1. 工作时间 1.1 本公司实行每日不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度。 1.2 日作息时间 1.2.1据公司生产经营需要，统一规定上下班时间，员工必须遵守，不得违反。 1.2.2公司根据作息时间的规定，考核员工出勤情况。 1.2.3特别工种或特殊需要，工作时间可作适当调整。 2. 上下班打卡 2.1 全体员工上下班必须从公司正门出入。 2.2 员工上下班要自觉遵守规定，持本人的记时卡打卡；经常不定时外出工作的采购、销售、司机等人，可以免打卡。但是，必须自觉遵守公司和部门的有关出勤规定。 2.3 上下班打卡记时是公司规定的考勤措施，每个员工必须自觉遵守。对违反规定的当事人，公司将视情节轻重严肃处理： 2.3.1不得代人或者托别人帮忙打卡，一旦发现，公司将对双方当事人进行处分。 2.3.2不得擅自涂改记时卡。 2.3.3不得故意损坏或者丢失记时卡。 2.3.4打卡时发现错误或其它问题，应及时向当值保安人员和直接上司反映，由直接上司负责处理。 文 件名 工作考勤管理制度 文件编号 MS-OPM-005-00 页数 2 of 3 2.3.5打卡时因公外出，应补办记时手续，并由车间以上的部门领导签名确认。 2.4 打卡机由当值保安人员负责管理。 2.4.1当值的保安人员必须坚持制度，负责对员工进行打卡情况进行监督，并纠正错误行为的发生。 2.4.2当值保安人员必须认真履行工作职责，擅自违反规定者，经查出后作失职论处。 3. 迟到早退 3.1 全体员工必须按时上下班，对无故迟到早退者作如下处罚： 3.1.1迟到早退五分钟至三十分钟内，每次扣10元； 3.1.2迟到早退三十分钟至二小时内，每次扣50元； 3.1.3迟到早退二小时以上扣日工资100％。 3.2 因病或者其它特殊原因不能按时上班，应及时向部门领导报告，说明情况并补办手续。经核实，可作为病假或事假处理。 4. 工作时间离厂外出 4.1 员工上班后应严守工作岗位，未经允许不得离厂外出。 4.2 工作时间需离厂，按如下程序办理： 4.2.1填写外出单，说明因公因私事由，私事在三小时以上的，按事假办理，交直接上司签名批准。 4.2.2到门卫签记出厂时间，当值保安验收“外出单”后方可外出；返回时，也要登记时间。 4.3 未办外出手续及不符合规定者，门卫要劝其按规定办好手续；擅自外出者，以早退处理。 4.4 部门经理外出须与经理办说明去向、时间及原因，以备有急事联系，同时填写“外出单”。 5. 请假手续的办理及其程序 5.1 员工符合休假条件的，在不影响工作的前提下可以向公司申请休假。 5.2 符合请年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假者，先到办公室领取有关表格，办公室查核并填写可休假天数后发与表格；请事假由员工提交书面报告，必须把理由陈述清楚；请病假除了递交请假报告外，必须附加医院医生证明。 文 件名 工作考勤管理制度 文件编号 MS-OPM-005-00 页数 3 of 3 5.3 员工填好请假申请表后，应提前交与有关领导审批，审批权限如下： 5.3.1半日内由车间主任批准； 5.3.2二日内由部门经理批准； 5.3.3三日以上由总经理批准； 5.4 特殊原因无法提前办理请假手续的，应及时委托他人或者电话请假，事后再补办请假手续。补办请假手续，仍按请假程序逐级批准。 5.5 每月累计事假三天或者病假七天以上，不发当月奖金，或年终扣发。 5.6 经常借故请假不上班者，公司将给予辞退。 6. 旷工：未经请假或请假未经批准而早退、无故不上班者，应视作旷工处理。 无故旷工从严处罚如下： 6.1 旷工一日，扣发双倍日工资。 6.2 连续旷工十五天，年累计旷工三十天者，给予除名处理。并根据劳动合同的规定，按违约责任追究经济赔偿。 加班：按国家要求的加班规定执行。 平常加班：按工资的1.5倍计算加班费。 周六、周日加班：按工资的2倍计算加班费。 节假日加班：按工资的3倍计算加班费。 8. 考勤统计 8.1 部门或车间负责人每日应对本部门人员按实际出勤情况进行考勤登记，每月进行统计,截止日期为每月二十五日，二十六日报公司办公室核对。 8.2 办