提升整体生产力的策略与员工士气的具体方法.docxVIP

更多免费下载资料尽在: 提升整醴生走力的策略 的具醴作法 淤前言 一、 舄提高生走力，企it投入大Hit金改善檄器业且规割生走管理、 品^管理、物料管理、豺物管理等科孥言十量方法，劄往往忽略了〈〈 人才 是公司最有^值的It走 》；唯有依H工不同陪段的需求来激腐力他仍，才 是提升整醴生走力的最重要的策略。 二、 教孥方法舆目檬一深入浇出、步步舄管；深刻醴畲、得心雁手 〈〈在你 的工作岗位上》 三、 畤冏分配及程中可能遇到的瓶 壹、彳散底瞭解部屠的行舄勤檄 是提升整醴生走力的第一步 人的行舄，舆其^是以理性舄基磴，不如^受 感性支配的成分比段 多。人舆人之冏工作方法、^念及反雁的表建方式，莫不因人而巽。 做舄一彳固成功的管理者的秘款就在於 深入瞭解人性，哉法使之逋、成 畏顶展；身的镇辱者，才算盍到任。 因此，彳散底瞭解部屠的行lyBB,是唯一且成功踏入成功提升整醴生 走力的第一步！ 1C、如何彳散底瞭解部屠的行 一、需求不满引起的行舄 找藉口辩解--把责任推^别人，言忍舄自己的失败是别人的响 ;室寸於 自己的遏失^是心不甘情不H…..。 逃避-- . 自言青假、不言舌、不舆人交往 …..。 .逃向疾病一^痛、胃痛 或其他症状出现…..。 .逃向幻想一幻想MBilW的事情。 .逃避ilW—做事情毫lilftlj且彳重jifj 、故意吵^彳固不停???..。 攻擎-- . 消桎性攻擎行舄一老是装著不高K的榇子 ，很少回答别人的冏 言舌。偷懒，只做人家交代的事，经常雕^工作岗位或提前下班 。 . 稹桎性攻擎行舄一喜戳找别人的缺黑占或言舌，指责别人，眨低 别人造言备，焉L畿脾K，室寸器物的匮理 勤作粗暴…..。 替代行狷一任意燮更富初的目檬,而以容易^说的目檬取代之…..。 昇莘--把精神震注於嗜好、葵彳标、逼勤或自己感K趣 且有意羲的事 情???..。 同化--把别人的成就富作是自己的成就…..。 形式化--表面工作 做好，就言忍舄工作已完成…..。 放n--放^需求，失去自信心，室寸别人的和,毫照感1ft ??-..。 退化--B然是成人，但装出一副小孩子耍赖的榇子 。遏去能做的事， 现在已瓣不到。遇到了冏题 ，就失去冷静而不知所措??? .?。 固彰I --明知道行不通，仍然要重^同一??-..。 二、 部H的需求 保健的需求--想吃、想穿、想休息、不想生病、想躲避危除、想有理 想的住所、想有理想的工作璟境???..。 把握檄畲的需求--想晋升、想重新誉想有逼勤的檄畲、想有趣味 性的娱槊檄畲…..。 建成目的的需求--想建到目檬，想羯到目檬而努力、想要完成某XI 事??-.。 追求燮化的需求--想改燮情绪、想改换工作、想誉^新奇 事物、什麽都想誉^了解…..。 保持鞍耘心情 的需求--希望工作埸所中有 温馨的情趣、希望有自己的 畤冏、想有休踢活勤、想有商量的室寸象、想跟朋友橱诙??-..。 追求安定的需求--希望瞰矜舆收入均能安定、希望有退休制、希望能 遇到可信赖的上司、希望公司能健全穗定….O 参舆的需求--想知道别人室寸自己的期望、想聘取别人的意H、想参加 畲it、想成舄凰醴的成H、想盍量瞭解WM??-- 追求肯定的需求--希望受到别人 肯定、，希望分配到 特殊任矜或 工作…..。 追求公平的需求--希望公平的 工作分配、希望任何事情都有合理的决 定、希望自己的意J!能被公平的接纳、不希望收入有不合理的差别 待遇…。 追求尊）1的需求--希望人格受到尊重、不希望别人视舄没有用、希 望自己的才能受到肯定、希望自己的^念受到尊重、希望别人室寸自己用正式H 呼、希望平等交往、希望别人不干涉自己的 私生活….。 自我成H的需求--想^说理想、想^说前程言十割、想有 工作意H及生 活^值、想有畿抒感情的室寸象、想有更高的成＜---o -由此可知，需求乃行舄的主要原因；不彳堇能使人座生行舄，且能使之 畏期^持！-但是，不是每一彳固人的需求都畲一榇 【孥员研言寸互一田先生 三、 焉斯洛〔Adraham Maslow〕需求陪段理音禽起 1..根掳查，我K企it界提高各级员工工作;1效的方法，就整醴而言，其 结果如下： 项 目 基 Jf 人 M 基 Jf 主 管 中 Jf 主 管 高 Jf 主 管 1.提供僵厚!!金制度 % % % % 2.定期工作;！效考核 % % % % 3.提供良好工作璟境 % % % % 4.提供教育剖程 % % % % 5.工作事命^方式 % % % % 6.工作鳖富化 % % % % 7.其他 % % % % 2 M斯洛〔Adraham Maslow〕需求五陪段理音禽 一般而言，一彳固人最初所追求的是 段低屑次需求的满足，而lb!些 段低屑次需求的满足彳灸，彳固人就畲去追求的是 段高屑次需求的满足。 所