IPAQ体力活动问卷及其重测方法ppt参考课件.pptVIP

1.1.2相关系数法（积差相关法，重测法） 相关系数法是指计算重复两次测量（看作平行测量）结果之间的相关系数，常用于重测可靠性。 多次重测，采用方差分析法,常用于重测可靠性。 相关系数法适用于事实性的量表，使用同一份问卷对同一群受试者在不同的时间测试两次。如果相关系数具有统计学意义或者两次测定结果的差异无统计学意义，则表示此量表具有一定的信度。 * 注意：在使用这种方法时，一定要注意合理选择两次测量的间隔时间，一般为二至四周为宜。间隔时间过短或过长都会影响测量结果。 *  1.2 分半信度(split-half reliability) 在不可能进行重复调查的情况下，常用的是将调查的问题条目按一定指标（比如题号的奇偶）分为两半，计算这两半得分的相关系数r（分半信度系数）来评价信度系数，在特定条件下也可以使用克朗巴哈α信度系数进行评价。 分半信度法不适于评价事实性量表，常用于态度、意见式问卷的信度分析。 * 1.3 克朗巴哈α信度系数(Chronbach’s α cofficient) 克朗巴哈α信度系数由L.Chronbach（美国心理学家）于1951年提出，是当前社会科学类学科最为常用的信度检测手段。 主要用于检测量表内部条目（item)与条目间的一致性。 该信度系数是组内相关系数（ICC)的一个特例。一般认为系数不超过0.6，内部一致信度不足；达到0.7-0.8时表示量表具有可接受的信度，达0.8-0.9时说明量表信度非常好 。 * 克朗巴哈α信度系数的应用条件与方差分析的条件基本相同：随机性，正态性与方差齐性。 克朗巴哈α信度系数的特点： (1)α系数计算简便,且辅助计算的软件较多,如SPSS 等,易于操作。 (2) 在测验同质的条件下,α系数能够比较准确地反映测 验的信度。 (3) 在测验项目为偶数时,α系数是所有可能分半信度估计的平均值。分半法信度估计值不唯一,且其值在α系数附近波动。因此,α系数比分半信度的估计值更加合理。 * 克朗巴哈α信度系数的局限： (1)α系数的值直接受项目多少的影响,增加题目的数量会使α值迅速增加。 (2)α系数只是测验信度估计的一个下界,因而,使用α系数作为一致性信度指标容易发生低估的情形。 (3)α系数的大小仅仅是反映项目与项目之间数量关系的一个指标,任意一组具有高相关的项目虽然具有较高的α系数,但却未必具有较高的内部一致性。 * (4)α系数在以下两种特定的情形下会出现负值： 一种情形是,当总分方差小于各题分数方差时,即在总测验或子测验中使用项目平均分时,α系数为负值。 另一种情形是,当项目间或部分测验间的协方差之和为负值时,α系数也为负值。此时,α系数公式失效。 * 1.4 Kappa检验 Kappa检验是由Cohen等于1960年提出用的作为评价判断数据一致性程度的指标。 Kappa是评价一致性的测量手段。该检验多适于无序分类变量资料，包括二分类资料和多分类资料。 Kappa检验的使用同样非常广泛。 * 一般通过kappa值来衡量数据的一致性，不同数值范围的K值表示不同的一致性。 * 2.效度测量 效度（validity)又称准确度，用以反映测量结果与“真值”的接近程度。影响数据效度的因素多为系统误差。 评价量表效度的指标包括表面效度、内容效度、标准效度、结构效度和区分效度五个指标。 * 2.1 表面效度（face validity) 表面效度是指从表面看，量表能否测量本次研究所需测量的特征。具体做法是请专家审阅量表，结合研究目的给出相应意见或者建议。 * 2.2 内容效度（content validity） 内容效度是指所选的条目是否能代表所要测量的内容或主题 具体做法是指计算每个条目得分和其所属领域得分的相关系数。如该系数没有统计学意义，则说明该条目与该领域关系不大。相关系数越高，则量表的效度越高。 * 内容效度属于主观指标，其常用的评价方法是专家法，即请有关专家对问卷题目与原来的内容范围是否符合进行分析，作出判断，看问卷题目是否较好地代表了原来的内容。 这种方法操作简单，但由于其主观性较大，限制了它的应用。 * 2.3 标准效度 标准效度分析是根据已经得到确定的某种理论，选择一种指标或测量工具作为准则（标准），分析问卷题项与标准的联系。若二者相关显著，或者问卷题项对标准的不同取值、特性表现出显著差异，则为有效的题项。 * 评价标准效度的方法是相关分析或差异显著性检验。但在调查问卷的效度分析中，选择一个合适的标准往往十分困难，使这种方法的应用受到一定限制。 * 2.4 结构效度 结构效度是指测量结果体现出来的某种结构与测值之间的对应程度。结构效度分析所采用的方法是因子分析。有的学者认为，效度分析最理想的方法是利用因子分析测量量表或整个问卷的结构效度。 因