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法律法规培训记录 编号: 教育、培训名称 中华人民共和国安全生产法 培训类型 法律、规章、规程 地 点 公司会议室 日 期 主讲人 记录人 参加人数 教育、培训主要内容： 第三条 安全生产管理，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。 第四条 生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建 立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。 第五条生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。 第七条 工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督， 维护职工在安全生 产方面的合法权益。第二章 生产经营单位的安全生产保障 第三章从业人员的权利和义务 第五章生产安全事故的应急救援与调查处理 参加教育、培训的人员签到（登记） 效果评估 培训实施效果评价（学习效果评价法） B 1、 采取哪种评价方法： A考试 B 考问 2、 对不具备知识技能要求的人采取了那些措施： A不允许上岗工作 B 再培训 学员反馈：口好；■较好；口差 绩效改善：口好；■较好；口差 测试结果的分析：口优；■良好；口差 现场应用能力：口好；■较好；口差 C 实际操作 B 其他： 其他： 培训适宜性 评估 取得的成绩、筒的1可题及改进的措施建议等 考试结果成绩良好； 知识点多，掌握难度大 争取用PPT的形式培训，寓教于乐  法律法规培训记录 编号: 教育、培训名称 中华人民共和国职业病防治法 培训类型 法律、规章、规程 地 点 公司会议室 日 期 主讲人 记录人 参加人数 教育、培训主要内容： 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。 第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单 位产生的职业病危害承担责任。第十三条 产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的 设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业 卫生标准；（二）有与职业病危害防护相适应的设施；（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； （四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生 理、心理健康的要求；第十五条 新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目） 可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向卫生财务部门提交职业病危害预评价报告。 参加教育、培训的人员签到（登记） 效果评估 培训实施效果评价（学习效果评价法） B 1、 采取哪种评价方法： A考试 B 考问 C 实际操作 其 他： 2、 对不具备知识技能要求的人采取了那些措施： B A不允许上岗工作 B 再培训 其他： 学员反馈：口好；■较好；口差 绩效改善：口好；■较好；口差 测试结果的分析：口优；■良好；口差 现场应用能力：口好；■较好；口差 培训适宜性 评估 取得的成绩、筒的1可题及改进的措施建议等 考试结果成绩良好； 知识点多，掌握难度大 争取用PPT的形式培训，融入公司实际情况，寓教于工作中  培训签到表 日期 会议名称 时间 讲师 记录人 参加人员签到栏 地点 部 门 姓名 部 门 姓名 备注