最新上海产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总.docxVIP

最新上海产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总 【产假】： 一、 劳动法 女职工生育享受不少于九十天的产假。 （中华人民共和国劳动法第六十二条） 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） （一） 单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 （二） 难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五 天。 （三） 妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七 个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 二、 女职工劳动保护特别规定（市政府关于贯彻实施〈〈女职工劳动保护特别规定》 调整本市 女职工生育保险待遇有关规定的通知沪府发〔 2013〕5号） （一） 本市女职工生育享受 98天产假，其中产前可以休假 15天；难产的，增加产假 15天；生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的， 增加晚育假30天。（女职工劳动保护特别规定第七条 ） （二） 本市女职工怀孕未满 4个月流产的，享受产假 15天；怀孕满4个月流产的， 享受产假42天。（女职工劳动保护特别规定第七条 ） 【晚育假、晚育护理假】： 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。 （上海市人口与计划生 育条例第二十四条） 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天， 其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 （上海市人口与 计划生育条例第三十三条） 符合〈〈条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假 30天, 其配偶享受晚育护理假 3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产 妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常 出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 （上海市计划生育 奖励与补助若干规定第二条） 【产前假】: 女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排 夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 （上海市女职工 劳动保护办法第十二条） 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查 （包括妊娠十二周 内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条） 【授乳时间哺孚L假】: 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次 （包括人工喂 养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟， 亦可将两次授乳时间合并使用。 多胞胎生育者，每 多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构 确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单 位授乳往返时间，应算作劳动时间。 （上海市女职工劳动保护办法第十五条） 女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假 六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条） 【保胎假】: 女职工按计划生育怀孕， 经过医师开据证明， 需要保胎休息的，其保胎休息的时间， 按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 （国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和 病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函） 注：产假90天是按自然夭数计算，包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如 工作许可、单位同意，可以请的假。 一、 必须享受的假 产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十 二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查 的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30分钟，也可合并使用。 二、 如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳 假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 【相关假期的待遇规定】： 一、 保胎假，工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期 工资可按病假工资标准发放。 二、 产前假，工资按照八成发 原市劳动局〈〈关于V上海市女职工劳动保护办法〉中有关问题的解释》明确：女职 工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人