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北京公务员考试资料书 北京公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及无偿备考资料请点击： 北京公务员考试公告估计将会在10月底或11月初公布，11月份报名，12月份笔试。 华图教你赢公务员面试教材：结构化面试 第一节认识结构化面试——初见 　　迄今为止，公务员面试所采取形式关键有：结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟面试、文件筐测试、模拟法庭辩论等。其中，结构化面试是公务员面试中使用最早、采取频率最高面试形式。 　　为愈加好地让考生熟悉结构化面试特点，在对比之下正确把握复习方向，首先为考生介绍无领导小组讨论特点。无领导小组讨论是评价中心常常使用一个测评技术，采取情景模拟方法对考生进行集体面试。它经过给一组考生(通常是5～7人 )一个任务或一段材料及设置好问题，让考生们进行一定时间(通常是1小时左右)讨论，来检测考生组织协调能力、口头表示能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系技巧、非言语沟通能力 (如面部表情、身体姿势、语气、语速和手势等)等是否达成拟任岗位要求，由此来综合评价考生优劣。因为考官事先并不指定小组中组员角色，每一位考生地位全部是平等，考生有更大发挥空间，去展示自己在团体工作中表现，正因为如此，在无领导小组讨论中考生表现更贴近她们真实工作中能力水平。 　　结构化面试则是指面试前就对面试所包含内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统结构