第四中心医院护理部部门人员职责.docx

岗位说明书系列 第四中心医院护理部部门人员职责 （标准、完整、实用、可修改） ?I. FS-QG-50833编号： FS-QG-50833 第四中心医院护理部部门人员职责 Duties of Nursi ng Departme nt of the Fourth Cen tral Hospital 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循, 提高工作效率与明确责任制，特此编写。 第四人民医院护理部部门及人员职责 护理部职责 一、 在院长、分管副院长领导下，负责全院护理工作的 组织和管理，按时检查，定时汇报。 二、 负责组织实施护理工作计划，制订护理工作制度、 常规和标准，并组织实施全院护理质量的提高。 三、 合理调配护理人员，保证临床工作正常开展。 四、 负责护理人员的培训考核，并向院长提出晋升、奖 惩意见。 五、 搞好病房管理，保证护理质量，各项护理指标达到 规定要求。 六、 组织领导全院护理教学和科研工作以及护理新技术 的推广。 护理部主任职责 一、 在院长、分管副院长领导下，全面负责医院护理管 理工作。 二、 负责制定护理工作的长期规划，根据医院的中心任 务制定以病人为中心，专业发展为目标的护理工作计划，并 组织实施。 三、 负责制定和修改全院护理规章制度、 疾病护理常规、 技术操作规范等，并组织实施。 四、 召集护理质量管理与持续改进委员会制定和修改护 理质量指标体系，建立质量控制组织网络，确立质量控制方 法，确保护理质量的稳定与持续改进。 五、 建立和健全护理组织系统及各级护理人员的量化考 核系统，合理调配护理人员，与人事部门合作做好护理人员 调动、任免、晋升、奖惩、考核等工作，掌握每科护理人力 情况，提高护理人力资源管理效能。 六、 定期深入各病区，指导护理工作，提出改进措施。 参加（组织、指导）重大手术、急危重症、疑难病例的会诊和 抢救，并组织相应的护理工作开展。 七、 定期主持召开护理质量管理与持续改进委员会会议， 分析、评价全院护理质量，总结交流经验，制定有效对策， 并定期组织护士长相互检查、学习和交流。 八、 进行全院护理人员教育培训、业务技术训练和骨干 培养工作，制定并组织实施护理人员规范化培训、特殊护理 岗位专业护士培训及继续教育计划，负责护理专业学生的专 业理论和临床实践教学任务，安排进修、实习护士的培训。 九、 组织开展护理科研管理工作，结合国内外护理科研 进展及医院开展的医疗新技术、护理流程中的难点问题，组 织护理人员进行研究和革新。 十、会制定和执行护理新技术、新业务准入、夜班护士 准入、特殊护理岗位专业护准入制度，并进行相应的准入工 作程序。 十一、采用人性化管理，掌握全院护理人员工作、 思想、 学习情况。切实关心、解决护士工作、生活、福利上的有关 问题，教育护理人员热爱本专业，充分调动护理人员的积极 性。 十二、定期向分管护理的副院长汇报护理工作情况。 十三、副主任协助主任负责相应的工作 请输入您公司的名字 Foon shi on Desig n Co., Ltd