管理人员绩效考核标准.docx

某公司管理人员绩效考核标准表 标准 项目 内容 优 良 中 差 素质结构 思想素质 理论联系 实际深入 群众和现 场 对人对已 一分为二 能够理论 联系实际 主动深入 严以律已 能运用 能深入 有自知之明 能正确待人 有差距 不主动 对人对已有 贪偏见 轻视理论 或实践不愿 深入自以为 是 品德素质 团结协作 谦虚求实 如实反映 情况 主动 虚心好学 实干主动 积极，实事 求是 能够 愿学 不能实干 一般 勉强 随大流 不够如实 不能 骄傲自满 欺上瞒下 见风使舵 责任心 守职尽责 敢挑重担 关心整体 非常尽职 主动抢挑 主动关心 相当尽职 秉总承担 能关心 不太尽职 勉强承担 不太关心 敷衍职责 推卸回避 漠不关心 劳动态度 劳动纪律 服从调配 自觉遵守 愉快 能 遵守 偶有违反 讨价还价 经常违反 强制 智 体 结 构 学识水平 理论修养 专业知识 知识面 较深 能适当发 挥 广博 较好 能适当运用 较广 有一些 尚能适应 一般 无 不适当 狭窄 观察想象 力 周密性 敏感性 预见性 全面深入 反应灵敏 正确 较全面 反应一般 较正确 有偏见 反就迟钝 有偏差 主观片面 麻木不仁 没有 判断分析 力 辨别能力 准确性 反应敏锐 性 精明 符合实际 敏捷活跃 较精明 基本符合实 际 较敏锐 较模糊 有时脱离实 际 较迟钝 模糊 脱离头际 迟钝 体质状况 坚持工作 能力，慢性 疾病 出全勤能 守职 少缺勤能守 职 有症状 常缺勤 有 勤种 缺多 专业能力 本职经验 运用经验 善于总结 言田丁 丰善能 有经验 能 较能 较少 不熟练 一般不总结 无 不会 不 处事能力 原则性 灵活性 强，审时度 势自如 较强 较灵活 较差 墨守成规 差 死板  组织能力 归纳性 条理性 用人 较强,清楚 用人之长 唯贤 有 较清楚 较适应 较弱 较紊乱 时有不当 差 紊乱 不当 创造能力 创造性 善于创新 常有新的 点子和改 革设想，并 成为本部 六或本单 位创新实 干家 尚能创新， 但新的思想 和见解不很 多 趋向安于现 状 因循守旧 口头表 达能力 熟练，准 确，生动 般 较差 词不达意 效果 工作效率 技术成果 经济效果 群众威信 高 多 好 强 较咼 较多 较好 较强 较低 较少 较差 较差 低 无 差 差