2021年助理人力资源管理师基础知识辅导练习.docVIP

基础要求（基础知识）教导练习 第一章 劳动经济学 基础内容和要求 一、基础内容 本章关键叙述劳动经济学研究对象和研究方法、劳动力供给和需求、完全竞争市场条件下工资水平和工资结构和就业和失业相关知识。 二、学习要求 1．掌握劳动资源稀缺性属性及劳动经济学研究对象，并掌握劳动经济学两种研究方法概念。 2．掌握劳动力参与率概念及计算方法，劳动力供给弹性定义及分类，劳动力需求弹性定义及分类。 3．掌握边际生产力递减规律三个阶段及相关分析原理。 4．掌握均衡价格通常原理和工资形式分类和相关知识。 5．掌握就业总量决定原理；熟悉失业概念、失业类型和失业度量和失业影响。 6．掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策原理。 教导练习 一、单选题（每小题只有一个最合适答案） 1．实证研究方法关键是研究现象本身（A ）问题。 A．是什么 B．怎么样 C．应该是什么 D．本质 2．劳动力参与率是衡量、测度（ C ）程度指标。 A．人口密度 B．社会劳动强度 C．人口参与社会劳动 D．参与工作人口百分比 3．劳动力供给弹性是（ C ）变动对工资率变动反应程度。 A．劳动力供给 B．劳动力需求 C．劳动力供给量 D．劳动力需求量 4．供给富有弹性表示为（ D ）。 A．Es＜0 B．Es ＞0 C．Es ＜1 D．Es ＞l 5．对于劳动力供给量变动百分比小于工资率变动百分比，判定正确是（B ）。 A．Es ＞1 B．Es ＜1 C．Es ＞2 D．Es ＜0 6．供给缺乏弹性表示为（C ）。 A．Es ＜0 B．Es ＞2 C．Es ＜1 D．Es ＞1 7．对于劳动力供给量变动百分比大于工资率变动百分比，判定正确是（A ）。 A．Es ＞1 B．Es ＜1 C．Es ＞0 D．Es ＜0 8．劳动力供给工资弹性E。表示为（ A ）。 A．（△S／S）／（△W／W） B．（△W／W）／（△S／S） C．（△W／S）／（△S／W） D．（△S／W）／（△W／S） 9．劳动力需求本身工资弹性Ed表示为（ D ）。 A．（△W／△D）／（W／D） B．（△D／△W）／（D／W） C．（△W／W） ／（△D／D） D．（△D／△D）／（△W／W） 10．劳动力需求本身工资弹性是（ C ）变动对工资率变动反应程度。 A．劳动力需求 B．劳动力供给 C．劳动力需求量 D．劳动力供给量 11．需求富有弹性表示为（ C ）。 A．Ed＞0 B．Ed＜0 C．Ed ＞1 D．Ed ＜1 12．需求缺乏弹性表示为（ D ）。 A．Ed ＞2 B．Ed ＜2 C．Ed ＞1 D．Ed ＜1 13．对于劳动力需求量变动百分比大于工资率变动百分比，判定正确是（ C ）。 A．Ed ＞0 B．Ed ＜0 C．Ed ＞1 D．Ed ＜1 14．对于劳动力需求量变动百分比小于工资率变动百分比，判定正确是（ D ）。 A．Ed ＞2 B．Ed ＜2 C．Ed ＞1 D．Ed ＜1 15．边际产量MP用公式表示为（ B ）。 A．△L／△Q B．△Q／△L C．Q／L D．L／Q 16．在其它生产要素不变时，由劳动投入增加所引发产量变动第一个阶段，判定正确是（B ）。 A．AP递减 B．AP递增 C．MP递减 D．MP为负值 17．AP和MP交点为（ B ）最大值。 A．总产量TP B．平均产量．AP C．边际产量MP D．劳动边际产品收益MRP 18．当（ B ）时，总产量取得最大值。 A．AP＝0 B．MP＝O C．AP＞MP D．AP＜MP 19．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定标准是（ A ）。 A．MRP＝VMP B．MRP＝MP C．VMP＝MP D．MP＝MC 20．局部