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- 2020-11-14 发布于山东
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薪酬考评制度
为规范公司员工薪酬评定管理工作， 建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制， 促进公司实现发展目标。 公司遵循以下原则制定薪酬考评制度。
薪资组成： 总薪资 =基本工资 +工龄工资 +员工星级奖 +全、满勤奖 +其
他奖金
一、基本工资： 是指各员工根据实际工作岗位而设的岗位薪资， 不同岗位底薪不同， 主要定额标准为其职务高底、 工作责任及工作难易程度。
1 、店 长：
、前厅经理：
、厨师长：
4 、领 班：
、服务员：
、传菜员：
、保洁员：
、洗碗工：
、后厨员工：根据岗位不同基本工资不同
二、全勤奖：指除带薪假（2 天）外的正常工作时间全勤参与工作的。如果当月出勤状况为全勤，并无迟到、无早退、无旷工，全勤奖为 30元。
三、满勤奖：指包括带薪假（2 天）的正常工作时间满勤参与工作的。
如果当月出勤状况为满勤，并无迟到、无早退、无旷工，满勤奖
为 100 元。四、工龄工资：
1、凡在本公司工作的员工的工龄工资均以三个月为一个周期递
增（满三个月的次月开始递增） 。
2、新员工到店当月超过 15 天从当月计算，未满 15 天从次月开始计算。
、基础工龄工资为 25 元/ 月。
4、工龄满 24 个月再按三个月为周期增长不变的基础上另增 100
元/ 月（即每月工龄工资为 300 元/ 月）；满 48 个月仍再按三个月为周期长不变的基础上另增工龄工资 200
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