2021年5月企业人力资源管理师二级真题理论答案.docVIP

5月企业人力资源管理师二级真题 以下内容全部是手工输入可能会存在打字错误，也没有时间校对。期望对大家有用 理论知识 一．单项选择题 26.（）是指经济运作过程中繁荣和衰退周期性交替。 ????? A.经济规律??? B.经济交替?? C.经济周期??? D.经济变动 27.（）相关社会保险说法不正确是（） A.社会保险当事人能够自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参与保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权关键经过社会保险来实现。 28.（）是以法律共同体长久实践前提，以法律共同体一般法律确信为基础。 ?? A.法官法??? B.判例法???? C.习惯法???? D.成文法 29.（）是指对本企业营销含有吸引力、能享受竞争市场机会。 ?? A.企业营销机会? B.企业竞争机会? C.企业优势机会?? D.企业实践机会 30.满足地位需要行为不包含（）。 ?? A.拥有舒适轿车，合体穿着??????? B.含有实施官特权 ?? C.居住在适宜小区，参与俱乐部????? D.影响她人并改变她们态度和行为 31.对组织而言，绩效管理功效不包含（） A.组织发展有力方法? B.规范职员手段 C.提升生产效率路径? D.认识决议基础 32.两家企业合并属于企业组织结构变革（）变革方法。 A.改良式???? B.渐进式??? C.计划式???? D.爆破式 33.以下相关新型组织结构模式说法错误是（） ?? A.康采恩属于模拟分权组织结构模式 ?? B.多维立体组织是矩阵组织深入发展 ?? C.子企业和母企业模式中子企业是独立法人企业 ?? D.企业集团是众多企业法人组织共同组成经济联合体 34.以下不属于部门结构设计标准是（） ?? A.以关系为中心?? B.以结果为中心? C.以工作和任务为中心?? D.以层次为中心 35.以下不属于组织结构分析内容是（） ? A.多种职能性质及类别 ? B.职员和岗位之间是否匹配 ? C.哪些是决定企业经营关键性职能 ? D.内外环境改变引发企业经营战略和目标改变 36.以下不属于企业人员配置计划内容是（） ? A.企业每个岗位人员素质?????????????????? B.人员职务变动情况 ? C.企业每个岗位人员数量?????????????????? D.职务空缺数量及填补方法 37.以下说法不正确是（） ? A.人力资源估计能引导职员进行职业生涯设计 ? B.动态组织条件下，人力资源估计很必需 ? C.静态组织条件下，人力资源估计并非必需 ? D.现实生活中组织现有静态，也有动态 38.以下属于人力资源需求估计定性方法是（） A.马尔科夫分析法? B.综合分析法?? C.灰色估计模型法? D.经验估计法 39.人力资源需求估计方法中，依据事情发展改变因果关系来估计事情未来发展趋势方法是（） ? A.趋势外推法?? B.人员比率法??? C.回归分析法???? D.转换比率法 40.以下相关人力资源估计方法说法不正确是（） ? A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 ? B.经济计量模型法不需考虑不一样自变量之间影响 ??C.马尔可夫法能够估计企业人力资源供给情况 ? D.马尔可夫法能够估计企业人力资源需求情况 41.（）含有测评标准刚性强，测评指标灵活等关键特点。 ? A.选拔性测评??? B.考评性测评???? C.开发性测评????? D.诊疗性测评 42.量化对象含有显著数量关系量化形式是（） ? A.一次量化???? B.二次量化?????? C.类别量化???? D.模糊量化 43.对被测评者回复或反应不作任何限制品德测评法是（） ? A.心理技术???? B.FRC技术????? C.投射技术???? D.问卷技术 44.在素质测评结果处理中，最常见集中趋势量数为（） ? A.几何平均数和中位数????????? B.算数平均数和中位数 ? C.几何平均数和标准差????????? D.算数平均数和标准差 45.面试考官应消除应聘者担心情绪，发明轻松、友好气氛面试实施阶段是（） ? A.关系建立阶段?? B.导入阶段??? C.关键阶段???? D.确定阶段 46.从某一有点或缺点出发去评价应聘者其它方面，这属于（） ? A.第一印象?????? B.对比效应??? C.晕轮效应????? D.录用压力 47.“你仿佛不太适合我们这里工作，你看呢？”这类问题属于（） ? A.压力性问题???? B.知识性问题?? C.思维性问题??? D.经验性问题 48.（）是多角度对个体行为进行标准化评定多种方法总称。 ? A.评价中心???? B.管理中心???? C.控制中心????? D.学习中心 49.以下不适适用无领导