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职业病防治及职业健康管理制度 为对生产过程中职工职业健康的控制、预防和消除职业危害，保 证本公司职工的职业健康和劳动法中规定的女职工的特殊权益和 保护，特制定本制度。 职工职业健康检查 公司各级工会组织应根据《中华人民共和国职业病防治法》 及地方职业病防治法规的有关规定制定，定期组织相关人员进行 职工职业健康检查。 职业健康档案管理 2.1各分公司工会建立健全本单位职工的职业健康体检档案， 对本单位职工的职业健康检查结果进行记录和存档。 2.2职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、 保管工作。 2.3公司工会每年对各单位职业健康档案进行检查， 每年不少 于一次。 职业病防治 3.1公司各级工会组织负责对本单位职工进行职业健康知识 的宣传，增强职工的职业危害防护意识， 严格执行岗位操作规程， 正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。 3.2分公司安全科组织本单位职工进行岗前的职业健康知识 的培训。 3.3公司各级组织实行职业健康安全负责制，设立相应的劳动 卫生管理组织和专（兼）职人员，具体承担职业病防治工作。 3.4公司各级组织协同地方职业病防治机构按规定做好职工 的职业病防治工作，对职业危害因素检测实施质量控制，并进行 抽查测定。 3.5分公司对有职业禁忌的职工调离其所禁忌的工作岗位； 对 职业病人调离原有害工作岗位。 3.6公司各级组织对职业病人应及时进行治疗、康复和定期复 查；对疑似职业病的职工，要及时组织复查和治疗。 职业病防治监督检查 4.1检测人员必须执行国家的卫生标准， 检测技术应科学、规 范，结果必须真实、不得弄虚作假。 4.2按照国家和卫生行政部门的有关规定， 将作业场所职业危 害因素浓度或者强度的检测结果，及时报告地方卫生行政部门和 有关行政主管部门，并及时向职工公布。 4.3公司各级工会组织应协同上级卫生行政部门依法对职业 病防治工作进行监督检查，并公布职业卫生监督检查和职业病情 况。 女职工的特殊权益和保护 劳动管理部门应依据劳动法对女职工在“四期”和因生理特 点所承担的社会特殊责任而规定的应享有的权益给以保护。 本制度由公司工会制定并负责解释，从发布之日起实施。