薪酬测算过程（徐）.pptVIP

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2020-11-16 发布于广东
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薪酬测算过程（徐）.ppt

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* 建立职工数据库确定职工岗位类别、档次确定工资标准是否满意？进行测算、分析是确定方案否反映工资切换中的所有员工和相关要素根据岗位影响确定类别，根据评价结果确定档次。设计原则：最高、最低两个类别的岗位工资要考虑当地的劳动力市场价位。是否符合工资改革的目标和原则，如果没有，哪些部分需要调整？测算新的工资制度下，按照确定的公式、比例得出的企业的整体工资额、员工的工资情况。经过测算——调整——测算——调整的过程，最后确定实际的实施方案。工资结果测算表姓名部门岗位名称岗类岗档拟纳入岗位工资的项目新岗位工资（2）变化率=（2）/（1）-1 基础岗位技能津贴物价工龄 …… 小计（1）员工A 员工B 员工C 员工D 员工E 员工F 员工G 员工H 员工I …… 总计 * * *