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在教职工大会上的讲话 在教职工大会上的讲话一关于绩效工资的一些想法从目前了解 的情况看，年月日起全 x 范围内的所有事业单位都将实行绩效工资。 就性质说， 绩效工资属于激励性的待遇， 是对完成工作的一种奖 励，不能理解为就是提高待遇或者给我们发点钱。 实行绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容， 体现的 是党和政府对事业单位人员的关心。 我们这次属于其他事业单位的范畴， 不按九义方式进行， 与其他 事业单位一并进行。 绩效工资分为两个部分， 一是基础性发到个人帐户上的一中二中 中医院人民医院可以实施 %到个人帐户标准；一是奖励性绩效工资， 主要应当体现工作量和实际贡献， 分配办法经单位领导班子集体研究 后，由主管部门批准，并在本单位开即可实行。 学校将制定一个奖励性绩效工资分配的初步方案， 交全体教职工 讨论，并请教代会民主参与。 目前了解的情况是全 x 市教育系统可能执行 x 元/年的标准。 经过请示，学校的早晚自习节假日补寒暑假补也许仍可执行。 一二中的方案正在制定中。 据了解的 x 市直学校情况这样的：标准 x 元/ 年，年多不退少补， 基础与奖励性各占比例是：或者：正在讨论中，早晚自习与节假日补 照常进行。 我认为：作为一种激励性的工资， 一定是干得多干得好的收入多， 不可能说是干得多的还得少一些， 这不是社会主义， 更不是搞绩效工 资的初衷和出发点，一定会坚持多劳多得，优劳多得，不干不得，不 干基础性的绩效工资可能都没有。 二 xx 市各级各类骨干教师考核情况按 x 教办号精神每年都要对 各级骨干教师进行考核， 本次考核主要包括以下方面： 一是师德师风 二是教学业绩与校本教研工作量教学成绩排名参加题研究教研组活 动中发挥的作用读书笔记参加各级各类的培训论发表与获奖情况三 是指导与辐射作用听的节数对青年教师教学和班主任工作的指导情 况示范情况讲座情况。 目前，学校的省级骨干教师人 x 市第批骨干教师人 x 市骨干教师 都进行了自评， 学校组成了以胡正权为组长， 相关部门负责人参加的 x 二中骨干教师考核小组，按考核标准与所交原始材料逐一对每一位 同志的每一项进行了实事求是客观正负责任的打分，并全部上报 xx 市教育局。 希望全体骨干教师认真学习考核办法， 努力按考核中的各项要求 进行对照完成，在工作中做出应有的贡献。 考核结束后有同志说这个标准我们不知道，我觉得这就有点不 对。 学校于年月制定了《四川省 xx 第二中学校各级骨干教师管理办 法试行》并每月给骨干教师发放了津贴，显然大家是了解的，只能说 明我们的观念上是有些问题的，这个不是一劳永逸的。 每年都进行考核，不合格将取消称号，这是说得清楚的。 希望不清楚或者将管理办法搞不清楚放在什么地方的同志找一 找看一看，对骨干教师学校是十分敬重的。 三后期工作要求早自习提前分钟打预备铃， 有个别的教师班主任 都还没有到位。 这就没有为学生作出表率， 这不好，请同志们在预备铃时到达教 室做好准备上。 接下就是考试时间，监考任务比较多了，监考工作特别要重视， 一学期就看这几天的工作是不是认真的