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对违纪违规行为惩处实施细则 内部事项注意保存 宝钢集团广东韶关钢铁有限公司 管理文件 文件编号： BSSSZ10003 第 2 版 签发 : 余子 权 对违纪违规行为惩处实施细则 1 总则 1.1 为严肃政纪，促进宝钢集团广东韶关钢铁有限公司 （以下简称公司）工作人员尽职尽责，依法经营，廉洁从业， 诚实守信， 勤奋高效， 保证经营管理的顺利进行， 根据有关法 律、法规及集团公司 《对违纪违规行为惩处实施细则》 和公司 《员工奖惩管理办法》 ，制定本细则。 1.2 本细则适用于公司员工。 1.3 惩处运用的规则： 1.3.1 从轻、 从重处理， 是指在本细则中规定的违纪违规 2013 年 11 月 6 日发布 2013 年 11 月 6 日实 施 * 右划实线表示在前版文件基础上做了修改 共 25 页 第 2 页 行为应当受到的惩处幅度以内，给予较轻或者较重的处理。 1.3.2 减轻、 加重处理， 是指在本细则中规定的违纪违规 行为应当受到的惩处幅度以外，减轻或者加重一档给予处理。 1.3.3 免于惩处， 是指其行为虽已构成违纪违规， 但情节 显著轻微，不需要给予惩处的违纪违规行为。 1.3.4 对员工的惩处分为：警告、记过、记大过、解除岗 位聘用、 转人力资源中心待岗、 解除劳动合同等六种处分及追 缴财物、减发薪酬、经济赔偿等三种经济处罚。 1.4 有下列情形之一的， 可依照本细则的规定， 从轻或者 减轻处分： 1.4.1 主动彻底向组织交代本人违纪违规问题的； 1.4.2 主动检举同案人或者他人违纪违规行为， 经查证属 实的； 1.4.3 主动挽回损失或采取补救措施有效阻止危害结果 发生的； 1.4.4 主动退缴违纪违规所得的； 1.4.5 有其他立功表现的。 1.5 有下列情形之一的， 可依照本细则的规定， 从重或者 加重处分： 1.5.1 强迫、唆使他人违纪违规的； 1.5.2 伪造、隐匿、毁灭证据的； 1.5.3 阻止他人揭发检举、提供证据材料的； 1.5.4 有串供行为，包庇他人或者对检举人、控告人、证 共 25 页 第 3 页 人以及其他人员进行打击报复的； 1.5.5 有干扰、 妨碍组织审查以及监察人员履行职责行为 的。 1.6 本细则所称主动交代， 是指在组织初核前向有关组织 交代自己的问题， 或者在初核和立案调查其问题期间交代组织 未掌握的问题。 在案件的初核、 立案调查过程中， 能够配合调查工作， 如 实坦白组织已掌握的其本人主要违纪违规事实的， 可以从轻处 分。 1.7 被依法追究刑事责任及劳动教养的， 给予解除劳动合 同。 1.8 被公安机关处以行政拘留