2021年重庆市公务员录用面试工作.docVIP

渝人社发〔 〕151号 相关印发《重庆市公务员录用面试工作 实施细则（试行）》通知 　　各区县（自治县）党委组织部、政府人事局，市级各部门组织人事（干部）处： 　　自公务员法实施以来，本市公务员录用工作日益规范。为深入提升公务员录用面试工作科学性，确保公开、公平、公正，市委组织部、市人力社保局、市公务员局经过深入调研，在认真总结多年来面试工作经验、广泛征求各方意见基础上，结合实际，制订了《重庆市公务员录用面试工作实施细则（试行）》。 　　现将实施细则印发给你们，请遵照实施。在实施工作中有何问题和提议，请立即和市委组织部、市人力社保局、市公务员局联络。 　　中共重庆市委组织部　　　　重庆市人力资源和社会保障局 　　重 庆 市 公 务 员 局 　　二○○九年十月二十三日 重庆市公务员录用面试工作实施细则（试行） 　　第一章　总　则 　　第一条 为规范本市公务员录用面试工作（以下简称面试工作），提升面试工作科学性，确保公开、公平、公正，依据《中国公务员法》和《相关印发重庆市公务员录用实施措施（试行）通知》（渝人发〔 〕32号），结合实际，特制订本细则。 　　第二条 面试工作坚持公开、平等、竞争、择优标准。 　　第三条 面试工作在市公务员主管部门统一组织、指导和监督下，严格根据要求方法、程序、步骤和要求实施。 　　第四条 市公务员主管部门负责全市各级机关面试工作。市级机关具体负责实施本机关及其直属机构面试工作；区县（自治县）（以下简称区县）人事局具体负责实施本区县各级机关及其直属机构面试工作。 　　第五条 本细则适适用于全市各级机关录用主任科员及以下和其它相当职务层次非领导职务公务员面试。 　　参考公务员法管理机关（单位）录用工勤人员以外主任科员及以下和其它相当职务层次非领导职务工作人员面试，参考本细则实施。 　　第二章　面试内容 　　第六条 面试内容由若干面试测评要素组成。测评要素关键包含： 　　（一）语言表示能力； 　　（二）逻辑思维和推理能力； 　　（三）综合分析和处理问题能力； 　　（四）计划组织协调能力； 　　（五）人际沟通能力； 　　（六）创新能力； 　　（七）应变和自我控制能力； 　　（八）仪表举止等。 　　市公务员主管部门依据招录职位不一样特点和要求，可对上述测评要素进行合适调整。 　　第七条 面试测评要素确实定应该遵照以下标准： 　　（一）从招录职位职能、职责对人员素质要求出发确定测评项目； 　　（二）选择适于面试方法测评项目，避免和报考资格审查、笔试、体检、考评等步骤测评项目反复； 　　（三）依据不一样测评要素可测程度和和招录职位关联程度，确定其分数权重百分比。 　　第八条 面试测评分值100分。市公务员主管部门可在面试前设定面试成绩合格分数线。 　　第九条 面试试题由市公务员主管部门统一编制。 　　第十条 各区县、市级机关必需按要求时间领取面试试卷。保管和运输面试试卷要严格实施保密要求，确保试卷安全。试卷密级确定为：考前为绝密，使用为机密。 　　第三章　面试方法 　　第十一条 面试方法由市公务员主管部门依据招录职位特点和需要确定。选择面试测评方法，应遵照有效性、合理性和科学性标准。 　　第十二条 结构化面试是指依据招录职位特点，预先设计好测评要素，统一编制好试题、评分标准和答问时间（通常不低于15分钟）等，由主考官提问、考生回复测试方法。依据职位特点和试题情况，主考官可依据市公务员主管部门要求进行追问。 　　第十三条 无领导小组讨论面试是将考生按相同或相近报考职位分组，考生在主考官提出讨论问题后，按面试次序叙述自己见解，并在无人组织情况下就某个问题进行讨论测试方法。 　　每个无领导讨论面试组考生通常为4至10人。 　　第十四条 无领导小组讨论面试时间应依据每个面试组考生人数来确定。 　　第十五条 结构化面试和无领导小组讨论面试计分措施通常均采取“体操计分法”。即：将各考官评出得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分平均分（保留两位小数），即为该考生面试成绩。 　　第四章　面试组成 　　第一节　面试考官 　　第十六条　市公务员主管部门负责面试考官培训、考评和监督；负责全市面试考官资格审定、授予、取消等工作。 　　（一）面试考官基础资格条件 　　1.热爱祖国，拥护中国共产党领导; 　　2.遵纪遵法，严守工作秘密； 　　3.含有良好个人修养，公道正派，身心健康; 　　4.含有大专及以上文化程度； 　　5.通常应从事干部人事、人才测评等相关工作３年以上； 　　6.了解公务员法,熟悉公务员录用相关法律法规； 　　7.含有较强分析概括能力、判定能力和语言表示能力。 　　（二）面试主考官资格条件 　　除含有面试考官基础条件外，还须含有以下条件： 　　1.含有善于组织实施面试工作能力; 　　2.含有组织协调其它考官工作能力;