职员退职金给付规则范文.docxVIP

八、职员退职金给付规则 第一条总则 本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给 付退职金。 第二条 适用范围 本规则适用丁一般职员，但订有一年以内期间的雇用合同者除外。 第三条 退职金的基准月额 退职金以退职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的 总日数，再乘以30为一个基数。 衰L5.3退职金基敷衰 A 年赛 基散 年赞 基数 年责 基散 E 1 11 12 21 32 2 2 12 14 22 34 3 3 13 16 23 36 4 4 14 1S 24 3 5 5 15 20 25 40 6 6 16 22 26 42 7 7 17 24 27 44 8 8 O8 28 46 9 9 19 28 29 — 4 10 10 20 30 30 50 第四条退职金总额 退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额， 乘以附表所列相当丁服务年 资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分 A及B两种如下： *754退取金蕃敷哀 年资 年资］ 年酒 基敷 1 0 11 56 21 24 2 0 12 22 2S 3 0 B 8 23 32 4 0 14 9.5 24 36 5 1 15 H 25 40 6 1.4 16 12.5 7 1.8 17 14 8 2.4 18 16 9 3.2 19 18 10 4.4 21 第五条给付条件 退职原因届丁下列原因之一的，按基数表 7.5.4计算退职金： 非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。 因公伤病，不能继续服务，自请退职的。 死亡。 因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。 女职员服务年资满5年以上10年以下，丁结婚2个月内退职的。(有户 籍誉本证明)。 因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。 退职原因届丁下列之一的，按基数表 7.5.4计算退职金： (1)服务5年以上自请辞职的。 ⑵ 服务12年以上公司予以解聘的。 因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。 第六条退职金的加发 退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的， 可经总经理室拟定 提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。 第七条服务年资的计算 服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。 退职之日以职员退职 的月份为准。未满一年的尾数，其为6个月以上的以1年计算，不满6个月的不 届丁下列各项的，不予计入服务年资： 届丁一年以内期间的雇用契约期间。 停职期间，但非因公伤病，请假在 2个月以内的，不受此限。 第八条奖金的给付 退职职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退职的，其夏季 奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退职的，其冬季奖金亦按实际服务 月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月部分不计。奖金给付时间与 本公司在职职员相同。 第九条晋升职员的处理 由工友晋升职员的，其在工友年资部分，先行办理资遣，不再并入职员年资。 工友年资部分资遣费的计算，依照“工人受雇解雇办法”办理。 第十条给付日期 退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付。 第十一条分期给付 由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期给付。 第十二条附则 本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。