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谈心谈话小切口 推动监督全覆盖 市纪委派驻市委办纪检组联系 11 个监督单位都 是党群口有市 委组成部门， 有群团组织， 监督单位多， 党员占比高 （达到93.7% ）， 联系监督单位政治属性相对更强， 但同时 11 个单位总体人员相对少、 问题线索少。面对这种实际，我组把主要精力放在日常监督上，以谈 心谈话小切口 推动监督全覆盖。我们给自己工作设定了一个目标： 实现谈心谈话全覆盖。如何以“谈”为主要工作方法开展日常监督工 作，驻市委办纪检组结合本组联系监督单位实际情况， 目标指向单位 政治站位高不高、 “四个意识”树得牢不牢、 “四个自信”是否坚定、 “两个维护”是否坚决做到、政治生态怎么样，挤一切“三非”空余 时间（ 非会议非培训非一个人在组），多到联系监督单位去、多与 各单位人员见面、 反复与班子成员特别是一把手见面， 着重把握分层 次、讲方式、督促整改做好“下半篇文章”开展了一些工作实践。 一、基本做法 （一）言必有物：谈什么 做好谈前预习功课， 紧密结合联系监督单位实际、 谈心谈话对象 具体情况开展。基本情况提前熟悉掌握，只有做到底子清，才能为进 行一场有实质意义的高质高效的谈心谈话做好准备。每次谈心谈话， 必须带上四样：提纲、专用笔记本、本人廉政档案以及花名册。我们 的谈心谈话提纲有了三次升级， 实际谈话中还会根据情况进行延伸拓 展，瞄准的是全面从严治党主体责任落实，范围扩展到多个面：对本 单位全面从严治党的了解程度、 对单位积习改变的意见建议、 个人诉 求、对班子和班子成员的评价、对单位最满意最不满意的事、八小时 外对党员的家风建设情况了解等。 （二）言出纪随：为什么谈 也就是做好廉政教育提醒。 不说则已， 一说就要一语中的说到点 子上，让谈话对象信服。谈不是目的，而是一种方式方法，通过谈了 解情况，通过谈强化干部的自律意识。 围绕对自己岗位风险点认识这 个核心来展开。 （三）言必有礼：怎么谈 谈心谈话的过程就是相互沟通交流的过程、 答疑解惑的过程、 善 意提醒的过程，这个过程是轻松的，带着温度的，但内容却又是严肃 的。这里面有很多技巧，我们也还在摸索中，感觉取得信任和问题的 延伸这两个环节特别需要费脑子。 在谈话方式上， 对大多数人遇弱则 柔，体现组织关心纪律保护；对极少数人遇强更强，对认识不清、态 度暧昧、避重就轻、自认为心里强大底气足的干部，我组也采取“打 铁式”谈话方式， 把规矩和纪律挺到前面，把政治工作的严肃性体现 出来，切实做到红脸出汗。 （四）言必有序：和谁谈 我们按照由少及多、由上到下的原则，分主要领导、班子成员其 它县级干部、科级干部、一般干部不同层次设计问题，言为心声，从 同样的问题在不同角度了解单位政治生态。 我们也在考虑必要情况下 可以拓展到离退休干部、驻村干部等人员。截至目前，纪检组进行的 正式谈心谈话有 67 人， 109 人次，有很多干部都是一次谈不完谈两 次，把谈不透的谈透， 谈心谈话人数已占到了本组各单位在职总人数 的 44.96% 。 （五）言必有行：巩固谈的效果 “抓铁有痕、踏石留印”，谈一轮要有谈一轮的效果。通过谈心 谈话对单位整体情况作出评估、 对谈话中梳理出的问题要及时的反馈 给主要领导、班子、班子个别成员。截止 12 月 10 日，我组已经累 计发出反馈监督意见函三批 16 份，共提醒问题和风险点 109 项，提 出明确的纪检意见建议 79 条，参加各单位“三重一大”、重要集体 学习等