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解决员工住宿的方案 随着企业发展的壮大，产品种类的增多，企业对员工的数量也在 不断的增加，为了更好的吸纳人才，促进员工招聘工作的开展，在白 建员工公寓条件不成熟的情况下，现就租赁员工公寓方案提议如下： 一、 现状分析 随着皖江城市带承接产业转移示范区的建立，许多沿海劳动密集 型企业的内迁，原本劳动力充沛的内陆城市，也逐渐开始稀缺了，因 此，大中小型企业在招聘市场上多数都是采取“抢人”方式来招聘员 工，为此每个企业根据白身的实力，都提供了一些特殊的政策，如： 提供可观的薪资待遇、提供良好的福利待遇、免费解决员工的食宿问 题、提供免费接送员工的班车等。这其中也不乏有的企业在提供了上 述政策后，也会出现一人难求的情况。 在外界环境戳戳逼人的情况下，本企业在劳动力市场上开展招聘 工作遇到了前所未有的阻碍，为了给企业发展提供充足的劳动力， 促 进招聘工作的开展，加强白身的硬件建设如员工公寓建设就迫在眉睫 了。 二、 员工公寓建设可行性方案 企业可在附近成熟的社区租赁民房， 解决员工的住宿问题。适当 收取员工住宿费用，公寓所产生的水、电、气、宽带费用由员工白理， 物业管理及垃圾处理费由企业承担。 三、 费用核算及人员安排 1、以二室一厅的房型计算，面积约 90平方米，租赁费用约550 元/月（员工承担），装修及家电家具15000元/户（企业承担），水、 电、气、宽带费用另算（开户费企业承担，使用费员工承担）。 2、 以上述房型计算，每户安排 4人入住，则每人每月收取150 元住宿费，其他费用另算。 3、 租赁房屋数量多或者以单元形式租赁， 则配备公寓管理员1-2 名。 附：〈〈员工宿舍管理制度》 《员工宿舍管理制度》 目的：为了使住宿员工在上班之余有个舒适、安全、安静的休息环境，以饱 满的精神状态迎接工作，特制定以下宿舍规章制度，请各位住宿员工仔细阅读， 认真遵守。 一、 每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从舍管的安排（房间号、床铺位）。 二、 员工要爱护宿舍内的设施、设备等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、 故意损坏者、除赔偿外扣50元。宿舍内的公共财物自然损坏必须及时上报部门 主管进行安排修理。 三、 节约用水、用电、人走灯熄、避免自来水长流 ，如有违反者一经发现罚 5-10 元。 四、 不得在宿舍内打架，斗殴、喝洒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员 工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。 五、 不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，如经发现， 私自留宿者记小过一次。 六、 宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反视情节严重情况给 予警告处分。 部门主管负责进行不定期抽查。 七、 值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾， 经舍管提醒后仍不执 行者，由综合部视情节轻重予以违纪处理。 八、 宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点 放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱 放者（包括扔出窗外）将视情节轻重给予处理。 九、 要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报行 政人事部。 十、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪 处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿， 并取消住宿资格直至辞退。 本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件， （包括自动辞职，免 职、解职等）时，对宿舍的使用权当然终止，届时该员工应于离职日的次日，迁 离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。 迁出员工应将使用的床位、 物品、抽屉等活理十净，所携出的物品，应先经舍监或主管人员检查 十一、住宿员工必须遵守下列规则及处罚条款 1、 服从舍管管理、派遣与监督。 2、 室内禁止私自接配电线及装接电器。 3、 室内不得使用或存放危险及违禁物品。 4、 个人棉被、垫被起床后须叠齐。 5、 烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放置寝室。 6、 换洗衣物不得堆积客厅内。 7、 洗晒衣物需按指定位置晾晒。 8、 电视、电脑等的使用，声音不得太大，以免妨碍他人休息。 9、 就寝后不得有影响他人睡眠行为。 10、 贵重物品应避免携入，遗失由员工自行负责。 11、 不得在墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。 12、 污秽、废物、垃圾等应集中丁指定场所倾倒。 13、 各房间的活洁由住宿人本人活洁整理。 14、 宿舍公共场所的卫生由舍管按排人员活扫。 15、 不得在床上抽烟，不得在宿舍内吃其他不良物品。 16、 员工不得丁宿舍内聚餐、喝洒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。 违反者记过处分。 17、 对水、电的使用，应遵照下列规定： 水、电不得浪费，随手关灯及水 龙头。 十代、住宿员工行下列情况之一者，除取消其住宿.权利（退宿）并呈报综