关于高新技术开发区人才发展环境建设与几点思考.pptVIP

以人为本,优化环境,促进发長 关于高新技术开发区人才发展环境建设的几点思考  什么是人才环境 为什么要优化人才环境 他们是谁? (高新技术开发区的人才构成) 他们要什么? (高新技术开发区的人才需求) 怎么做? (如何优化高新技术开发区的人才发展环境)  人才环境界定 环境,辞海里的定义是“人类的外部世 界”。所谓人才环境,指的是影响人才成长与 发展的各种外部条件的总和。具体来说,既包 括有形的硬件条件,如生活条件、资源设施、 经济水准等;又包括无形的软件条件,如体制 环境、机制环境、制度环境、政策环境、社会 文化环境等。  器为精么要优化人环境 定国家或者地方的人力资源状况之所以形成 差异,无论是从团体的还是个体的角度看,固 然与教育以及相关人才本身的智力和能力基础 有关,但是更为重要的应该是由人力赖以生存 的社会环境决定的。 国自然资源的差异是其自然环境所致,而 国人力资源的差异,主要是其社会环境发生作 用的结果。  器为什么要优化人才环境一 ·马克思曾经指出:“人创造环境,环境也创 人”。环境与人才是一种辫证统一关系。环 境与人才,犹如鱼与水、鸟与木的关系。“欲 水积而鱼聚,木茂而鸟集。”环境与人才,相 互促进、彼此推动、协调发展。因此,积极营 造并不断优化人才环境,是实现人才辈出、人 才荟萃和人尽其才必不可少的条件。(美国硅谷、 中国深圳) 当今社会人才的竞争,从某种意义上讲,是人 才环境的竞争。抓住了人才环境建设,就抓住 了人才资源开发的关键点和制高点。  器为精么要优化人环境 必须以创新文化激励科技进步和创新 “营造有利于人才成长和发挥作用的体制机制 和环境” —胡锦涛在中国科学院第十四 次院士大会和中国工程院第九次院士大会的讲 话(2008年6月23日)  他们是谁? 高新技术牛发区的人才构成 2006年高新区大专学历以上人员达231.8万人,占 高新区从业人员总数的40,4%。按学位分类:具有学 士学位毕业生103.8万人、硕士学位毕业生16.8万人、 博士学位毕业生2.5万人,并且吸引了近2.2万名留 学归国人员回国创业 高新区从事科技活动的人员超过98.6万人,占高新区 从业人员总数的172%。其中研发人员达到59.8万人, 占到科技活动人员总数的607% 2006年,高新区共吸纳了22.5万名应届高校毕业 生  他们是谁? 高新技术牛发区的人才构成 2006年高新区企业RD经费支出为1054亿元,占GDP的比 重为8.7%。 2006年我国RD经费支出占GDP的比重为142%,2007 年为1,49%,到2020年将提高到2.5%以上。 2006年高新区内经认定的30403家高新技术企业中,RD活 动经费投入达到946.7亿元,占高新区全部RD活动经费投入 的89.8%。 高新区主要高新技术产业领域为:电子信息、新材料、光机电 体化、生物技术、新能源及高效节能技术、环境保护技术、航空 航天技术、地球,空间,海洋工程、核应用技术等 2006年国家高新区发展态势 资料来源:科技部门户网站2007 年06月28日  他们是谁? 高新技术牛发区的人才构成 人才主体: 高技术研发人才 高技能生产人才 高层次管理人才(高技术企业、管委会)  他倌要什么? (高新技术开发区的人才需求) 、平台环境。 最渴求的是平台,就没有作为和发展的前提 关键性、基础性环境,某种意义上是一个硬环 境。没有平台,对管委会管理者而言,就没有 职位、权力、空间;对企业经营管理者而言, 就没有职位、权力、资源;对高技术研发人才 而言,就没有项目、设备、资金、资源(解决 能否干事的问题)