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精品文档就在这里 酒店员工各项福利待遇制度 更新：2011-8-7 阅读： 栏目：人事 酒店员工各项福利待遇制度提要 : 岳楠您1源自于 建筑资料 酒店员工各项福利待遇制度 一、 电话费报销： 费用 采购 1 0 0元 营业代表、司机 2 0 0元 二、 报销误餐费： 因工作外出，由部门总监预先审批，按每人每餐2 0元标准支付误餐费，超出2 0元以外的部分自付，特殊情况需报总经理批准。 三、 报销差旅费： 因公出差，伙食费（含当地交通费）标准每人每天150元以内，住宿标准每人每晚150元以内，交通费标准按部门经理可乘坐火车硬卧， 高级管理人员经总经理批准可乘坐飞机。 四、 医疗福利： 员工日常病痛可在医务室免费就医，收取 1元的挂号费，主管级以上及 行政人事部、财务部行政人员免收挂号费。 保险：试用期满的员工由酒店负责购买意外伤害保险 100元/人/年（临时工需自付50元），司机按300元/人/年执行；如果员工离职 时保险未到期则需扣除 100元，司机扣除300元；试用期满的员工由酒店负责购买社会养老保险（实习生不适用本条款）。 五、 员工膳食： 每天免费为员工提供 3个工作餐。 六、 生日贺金： 试用期满的员工，生日可获得人民币 50元贺金，并由工会安排每月一次员 工生日会。 七、 夏季高温补贴： 工程、保安、厨房、PA、游泳池、司机、采购等室外工作人员，实行夏季（每年 7月-