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酒店员工纪律处罚条例 一、 目的： 为保持良好的服务质量和快捷的服务效率， 确保酒店正常工作秩序, 物质订此员工行为规范，请全体员工认真执行。 二、 处分程序： 1、 员工受到任何纪律处分，部门均会发出〈〈员工犯规通知》列明 员工犯细节和处分理由，经受处分之员工签名后，部门经理签名认可， 送交人力资源部审核，报总经理审批；亦可由人力资源部直接通知， 程序同上。 2、 员工如受到纪律处分，将以积分方式记录在案，在处分有效期 内如再次受到处分，积分累计计算，处分有效期也将相应延长。 处分有效期过后，积分白然取消。员工在处分有效期内积分累 计达10分，将给予违纪解除劳动关系（开除）处分。员工在处 分有效期内原则上不提少升职务或工资，不能参加优秀员工评 选或类似评选活动。根据员工受处分类别分别予以扣发当月工 资。员工犯规证据确凿，但拒绝在〈〈员工犯规通知》上签名者， 部门经理和人力资源部双方直接签署后，报总经理审批生效。 三、 处分类别 （一）口头警告 1、 工作时间仪容仪表不整，衣冠不洁，不按规定着装，不佩戴胸 牌的。 2、 不按指定的员工通道出入酒店的。 3、 下班后或休假日仍在酒店逗留闲逛的。 4、 在宾客面前与宾客抢道、打断宾客谈话、身靠门壁、打哈欠、 伸懒腰、男指甲、拨胡子、挖耳朵、抠鼻孔等不礼貌行为的。 5、 未指定地点停放白行车、助力车和摩托车的。 6、 在浴室内洗涤私人衣